机关2022年党建工作总结及2023年工作思路（5424字）
今年以来，我们坚持用党的创新理论指导工作，坚决贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦厅党组“5533”重点任务部署，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选拔培养使用，各项工作有序有力推进，取得积极成效。
一、2022年主要工作及成效
（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固
一是深化党的创新理论武装。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入基层党组织理论武装“主修课”，党员干部思政教育“必选项”，列为党建考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取学、研、培相结合方式，指导厅系统基层党组织围绕学习贯彻党的XX大精神，***总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及总书记视察XX重要讲话和自治区第十三次党代会精神，开展集中学习1107次，研讨交流461次，领导干部讲党课138次，主题征文3期204篇，系统党员干部在学思践悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的政治品格。
二是强化政治能力培养锻炼。把提升党员干部政治能力作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织15期“大学习、大讨论、大宣传、大实践”集中学习，7名厅领导和31名处级领导干部带头领学、交流发言。开展为期3天学习贯彻自治区第十三次党代会精神专题培训。举办***生态文明思想等专题培训56期、2593人次。倡导自主学习，为系统各基层党组织征订《党的XX大报告学习辅导百问》等辅导书1190册，督促189名干部完成XX干部教育培训网络学院培训任务。党员干部“政治三力”在系统化专业化培训中不断锤炼、不断进步。
三是实化管党治党政治责任。把落实全面从严治党主体责任作为政治建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手，逐级压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任、基层党组织书记主体责任、厅直属机关党委专责管党治党责任链条。年初，制定机关党建暨党风廉政建设工作要点，修订完善党建工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取党组书记听汇报、季度党建考核、党建“互观互检”，对分管厅领导、各基层党组织书记落实管党治党主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全面考核、全面评比，以考问效亮绩。
（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范
一是以建设“四强”党支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指导21个基层党组织如期换届选举、5个支部及时增补支委，新设1个党支部、2个临时党支部，为55名党员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察，发展8名预备党员，转正7名，经过民主评议评选170名优秀党员。开展基层党建工作风险隐患排查，清理整顿12个委托辅助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部书记抓党建述职、党建效能考核工作闭环，营造争先创优党建工作氛围，3个党组织成功晋升五星级，6个党组织晋升四星级，1个党组织晋升三星级，“四强”党支部建设取得实效，基层党组织持续进步。
二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，作为党建业务融合发展的重要载体。协调指导国土空间生态修复处党支部、xx勘测调查院党总支把创建工作与“五型”模范机关创建有效衔接，与业务工作无缝对接，成功打造“生态修复筑屏障、建设美丽新XX”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘就美丽XX”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区治理，特别是“920”疫情以来，动员18个党组织、220名党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四强”党支部“金色招牌”。
三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强党务干部能力建设作为提升机关党的建设质量的有效举措。将党务干部培训纳入厅系统干部教育培训计划，每年举办1期党务干部、纪检专干培训班，每半年选1名新任职党务干部到机关党委跟班调训，每季度抽调6名党务干部参与党建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，11名党员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派5名新任职党支部书记参加自治区党校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关党的建设高质量发展提供了有力支撑。
（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力
一是强化警示教育，筑牢思想防线。把廉政警示教育作为党员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发《厅系统关于加强新时代廉洁文化建设实施方案》，推动廉政教育规范化制度化化。创新廉政警示教育周活动形式，以“六个一”为载体，组织开展“沉浸式”党性教育、“观摩式”廉政教育、“分享式”廉洁教育、“互动式”党日活动。指导督促系统各基层党组织深化警示教育，共召开警示教育会107次，开展新任职领导干部廉政谈51人次，讲廉政党课43次，参观警示教育基地294人次。通过以警示廉、以案明纪，持续引导党员干部树牢底线思维，增强纪律意识。
二是开展作风整治，守牢行为底线。把作风建设作为永恒课题，纳入党员干部监督管理日常。将贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，自治区“八条禁令”和区直机关工委“十项严禁”作为内部巡察和党建考核重要内容，作为干部选拔任用和评先选优重要依据紧盯不放，为30名提拔、评先干部出具廉洁自律意见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层党组织认真开展专题组织生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育党员干部明底线、知戒惧、守纪律。
三是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为落实机关纪委监督责任的第一要求。督促2021年4个被巡察单位做好巡察“后半篇”文章，对5个厅直党组织和林业草原局4个党组织开展新一轮内部巡察，发现问题190个。指导系统各党组织重新梳理廉政风险点310个，制定防控措施481条。强化纪律监督，完成各级纪委监委移交问题线索核查3件。查处违规违纪“问题干部”7名，其中，给予严重警告处分3人，党内警告2人、降低退休待遇2人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推动“三不”一体机制落地见效。
（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬
一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副处级干部18名，调整交流10名，退出领导岗位处级干部14名，深化干部“源泉工程”交流干部2名，为31名公务员晋升职级，干部队伍结构更加优化合理。加强厅属事业单位干部队伍年轻化专业化建设，采取民主推荐提拔年轻干部17名，调整交流13名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派15名优秀科级干部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学习，2名优秀干
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