2022年某局政治生态自评报告（6254字）
2022年，xx局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照***总书记关于疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的重要指示精神，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，严格履行全面从严治党主体责任，以打铁正已的精神营造风清气正的政治生态，持续在“战疫情、稳经济、促发展”上有效展现青春力量。按照市纪委监委派驻x**检监察组相关工作要求，现将xx局2022年度政治生态情况分析报告如下。
一、政治生态自我评价
2022年，xx局在市委的坚强领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实***总书记关于全面从严治党和青年工作的系列重要讲话精神，坚决落实省委“强富美高”总体思路和要求，深入推进党史学习教育常态长效，推动全面从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的青年组织政治生态。
（一）践行“两个维护”方面。坚决将***总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装。始终把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，特别是把学习***总书记对苏州发展作出的4次重要指示精神、在建团100周年大会上讲话精神及全面从严治团精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，将“时时放心不下”作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习，组织“青将”计划青年干部风采展示，围绕市委产业创新集群建设开展论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，深入贯彻共青团是党的参谋助手理念，坚决落实市委打造“产业创新集群建设”总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市综合考核中，已连续2年获得综合考核排名第一等次，在深化全面从严治团，构建青年人才服务体系，推动青年发展型城市建设，实施县域共青团基层组织改革，落实青少年民生实事项目等重点工作任务推进落实中，始终以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势尽锐出战，坚决打赢每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。一丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《xx局领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了xx局全体干部思想共识。
（二）落实“两个责任”方面。抓牢全面从严治党主体责任。xx局书记室定期听取党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重大问题、有效防控廉政风险，狠抓任务落实。强化权利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三重一大”事项都经集体讨论决定。审议通过《2022年xx局全面从严治党工作计划》《xx局廉政教育、廉政文化年度工作实施方案》《廉政风险防控排查情况表》，坚持把落实“主体责任”作为推进xx局党风廉政建设和反腐败工作的“总开关”，层层传导压力，层层落实责任。抓实班子“一岗双责”主体责任。将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，细化了《2022年度xx局领导班子全面从严治党主体责任清单》、《2022年度xx局领导班子个人全面从严治党主体责任清单》，进一步明确了党风廉政建设责任制与各自分管工作紧密结合，自觉管好分管部门工作人员，保证了领导干部“一岗双责”落到了实处。
（三）执行民主集中制方面。认真贯彻党对共青团工作的集中统一领导，完善《共青团苏州市委员会机关制度汇编》，研究制定《xx局廉政教育、廉政文化年度工作实施方案》，研究谋划xx局《廉政风险防控排查情况》并严格遵照执行；坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、会议决定，党对共青团工作的集中统一领导更加坚强有力。注重团结，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。
（四）选人用人方面。坚持党管干部，落实正确选人用人导向。始终把政治标准放在首位，把坚持党的领导细化到每一个步骤，从考察方案的制定、拟任职位条件的把握、人员资格的审查、民主推荐的组织、对拟任干部的考察和集体研究决定等环节，牢牢贯彻落实好这一原则，突出把好政治关、廉洁关。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，真正把品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。加强年轻干部梯队化建设，进一步强化苏州xx局作为年轻干部加速培养、锻炼、使用的平台作用，实施xx局机关年轻干部培养“青将”计划，通过能力培训、调查研究、轮岗交流等方式，为年轻干部搭建学习、展示的平台，推动干部队伍不断增长才干、不断提升能力、不断增长本领，提升干部队伍建设水平。坚持严字当头，切实规范选人用人程序。严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序。干部选拔任用工作中做到记录完整、材料齐全，客观真实反映干部选拔任用的运行过程。做到充分酝酿、集体决策干部选拔任用事项，严格落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。2022年，严格按照干部选拔任用的流程规范操作，机关选拔配备xx名正科职干部、xx名副科职干部。加强下属事业单位领导班子配备，选拔配备2名副科职干部、调出1名副科职干部，内部平调1名副科职干部，并完成1名定岗特选招聘工作。坚持选育并举，涵养良好选人用人风气。加强对领导干部的日常监督。坚持定期谈话制度，对班子和干部身上苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告、年度考核、述职述廉、任前谈话、诫勉谈话、出国政审等相关规定。加大对领导干部的培养力度。注意提高领导干部队伍的思想政治和综合能力，严格贯彻落实xx局领导班子集体学习研讨、xx局全体人员定期学习等制度，营造比学赶超的学习氛围。同时注重为年轻干部提供锻炼舞台，在苏州市“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动、苏州市青年精英创业大赛等重大活动中提升干部能力。加强xx局机关内部轮岗，强化团干部多岗位历练，2022年，推荐1名同志援派西藏，1名同志参加市委组织部双向挂职，接收17名同志到xx局机关挂职。
（五）严肃党内政治生活方面。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，实现“中心组带头学、支部常态学、党员自觉学”。先后召开中心组集中学习9次，xx局书记室成员赴基层宣讲8次，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党员干部凝聚力、向心力不断提升。汇总下发党务、团务类“应知应会”内容5次，组织集体政治教育8次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。“七一”期间，集中开展入党宣誓、推动机关党员自觉对照党章党规，着力锤炼忠
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