镇2022年工作总结
一、2022年工作情况
（一）强基础、转作风，党的建设全面加强
组织建设稳步推进。一是开展提质改造,确定先锋村为软弱涣散村进行提质改造。以此为契机同时带动其他村进行整体的提质。二是加强基层干部培训，组织*镇乡镇党校开班授课，培训党员干部90余人次，三是以选优配强农村基层干部队伍为目标，将村辅警和村待业的大中专生作为后备干部培养，各村入库后备干部31人，为进一步完善村级后备干部管理库增添效力。
党建工作扎实开展。细致开展了离任村干部生活补贴申报工作，确保离任待遇落实到位。截至目前，各村按照新标准上报的离任村干部生活补贴材料已基本完成，全镇本次预计按照新标准办理村老干12人。
队伍管理精心筹备。一是全覆盖参与。紧扣党史学习教育主题，召开专题民主生活会总结巩固学习成果，组织5次理论中心组学习，活动开展倡导镇村两级干部积极为群众办实事，为民服务意识进一步加强，干群关系进一步融洽。二是全身心投入。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，抓实抓好党员发展工作，2022年我镇预计在七一前后发展党员12人，其中35岁以下10人，党员干部的能力和素质得到了提高。三是全方位覆盖。进一步改进和完善干部队伍管理，制定《*镇干部管理条例》与《*镇干部职工定岗定人定责明细方案》，进一步明确分工，责任到人，具体到事，把从严管理，有效激励干部落到实处。
廉政建设上下联动。一是抓领导，强化责任意识。镇党委一班人坚持以身作则，带头自觉做到“自重、自省、自警、自励”，从严要求自己，带头模范遵守廉洁自律的各项规定，为基层干部树立了勤政廉政的良好形象。二是抓教育，筑牢拒腐防线。坚持把教育作为基础性工作，凡是在党政领导会、机关干部、村干部会议，镇党委领导对党风廉政建设坚持多讲多说，多敲警钟，咬耳扯袖，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。今年2022年开展提醒谈话党员干部23人次，约谈党员干部5人，诫勉谈话0人。三是抓重点，推进清廉建设。一是党委重视亲自抓，召开推进会，调度会、案例警示会、廉政讲堂、抓节假日作风建设、抓专项整治工作部署落实；二是执纪监督不松懈，对疫情防控、防溺水、环境卫生等中心工作的落实情况及日常对干部职工作风开展执纪监督；三是氛围营造入人心，设立大型廉政宣传牌3个，立式宣传牌16个，宣传横幅14条，宣传栏10块，木洞村正能量文化墙二十多米。
（二）重常态、管常态，疫情防控毫不松懈
始终坚持立足于“早”、落实于“细”、关键在“防”的工作要求，细化防控方案、规范防控流程。一是把牢人员防控关。严格按照“人员清、信息准、管得住、服务好”的工作要求，做好入境人员、国内中高风险地区来坳返坳人员、国内往来流动人员、本地居住人员的管理，持续加强农村防控工作。共摸排出滞留境外人员17人，摸排出滞留上海57人，返湘10人，居家监测36人。二是把牢宣传培训关。定期播放“村村响”、流动宣传车、小喇叭、张贴警示标语、悬挂宣传横幅，发放宣传资料、“微信群”发布疫情相关信息等形式，严格落实各项防疫措施，守牢宣传领域防控安全线。三是把牢冷链食品关。坚持“全受控、无遗漏”，定期对冷链产品进行监督抽查，严格执行溯源制度，压实主体责任，做好从业人员健康监测。四是把牢疫苗接种关。利用网格化管理优势，广泛利用电话、流动车、广播、宣传单等方式，普及疫苗接种知识与政策，积极开展疫苗接种的“敲门行动”。截至目前，全镇60岁以下人群新冠疫苗接种做到应接尽接，60岁以上人群，接种率超过85%。
（三）抓重点、攻难点，有效衔接稳扎稳打
一是定期开展会商研判。利用防止返贫监测和帮扶机制，对全镇建档立卡脱贫户和边缘户、低保户、分散供养五保户、重病户、重残户进行全面监测，对存在返贫致贫风险的人口，确保提前采取针对性的帮扶措施，防止脱贫人口返贫、边缘人口致贫。二是认真梳理查摆问题。扎实开展巩固脱贫攻坚成果的“十看十排查”行动，通过逐村验收把关，共查找存在问题9个，并分门别类列出问题清单，建立整改台账，确保对问题查找真正做到不留空白、不留死角、不留盲区。三是大力发展现有产业。继续按照“四跟四走”的产业发展思路与“一村一亮点、一村一特色”的经济新模式，大力培育杨梅、黄牛、高山葡萄、中药材、花卉苗木、青钱柳等6大特色产业，为梅农增收增产。四是切实抓好安全生产和防汛工作
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