国企纪委书记2022年度述职报告（4658字）
2022年以来，在集团公司纪委的正确领导下，本人坚决贯彻落实党的十九届六中全会和中纪委六次全会精神，坚守纪检干部使命担当，聚焦新发展格局下全面从严治党的各项重要部署，用心用情用力开展监督执纪问责，提升工作质效，发挥专责作用，较好地实现了既定目标任务。现将履职情况报告如下：
一、2022年度履职情况
（一）履行监督执纪问责的情况
1.在执行政治监督方面。紧盯贯彻落实xx集团党组和集团公司党委对从严管党治党、党风廉政建设、意识形态责任的重要部署和要求，持续推动重点工作安排，持续强化“最后一公里”的执行力。一是通过协管、督促党工部的日常工作，推进领导班子思想政治建设和支委班子工作规范及作用发挥，特别是对党委会“第一议题”、党风廉政建设、意识形态责任、党建基础工作落实上的弱项短板保持了清醒认识、反思了工作得失、制定了针对措施；二是通过对巡察问题的深化反思和持续整改，相关管理制度补强工作取得了新进展，在集团公司相关部门的指导下，事业部重要事项议事规则等“三重一大”决策机制得到进一步完善；三是通过落实上级纪委对“三项监督”的要求，班子成员之间、分管领导对事业部、纪委对事业部的日常履职监督作用进一步增强，各级管理人员履行“一岗双责”的意识和走位明显改进。
2.在落实监督主责方面。通过贯彻落实集团公司纪委专项监督部署和强化自主监督工作，公司纪委监督方案不强，监督力量不强，监督覆盖不强的问题有一定程度的改进。一是组织开展了重点领域营商关系排查工作，各部门、事业部认真落实排查要求，对近两年来公司营商关系往来进行了全面核实统计，为下一步集团公司纪委重点复验和持续构建亲清营商环境打下了基础；二是协助落实全局统一开展的伙食费福利费自查、小金库自查、审计问题反馈整改等工作；三是组织开展了收入分配、劳动用工专项整治工作，目的是通过“三对照、三检查、三落实”，即：对标规章制度，查找管理漏洞，落实规范要求；对位事实数据，查找执行偏差，落实问题整改；对照责任过界，查找思想隐患，落实教育警示，有效纠治不正确、不规范、不严肃的行为，维护企业治理生态和职工群众的正当权益，推动公司标准化规范化建设走深走实。
3.在强化警示教育方面。一是持续开展常态化党风廉政教育，通过中心组集中研讨学习、因时因势落实“三会一课”、主题宣讲和以案促改要求，以中层以上干部集中学习、重点人员家风教育、六管人员警示教育、廉洁主题征文、廉洁文化作品征集、廉政知识测试等“六个一”为主要内容在5月份集中开展了“党风廉政教育月”；二是坚持开展专业管理人员培训班、新发展党员集中座谈、新提拔人员廉政谈话过程中的针对性提醒教育，根植规矩纪律意识，强化党性X纪观念；三是把一对一的批评教育、思想工作贯穿在办案过程和日常检查、工作推进过程中，特别是对非涉纪但又有明显失管失责失位的现象和人员，及时进行提醒和引导，有效增强思想政治工作与监督执纪问责的合力。
4.在落实落细常态监督方面。一方面，通过组织开展党员干部八小时内外提醒监督、党风廉政教育月、以案说纪和自查案件通报，以及最近开展的执纪情况专项自查、违纪人员教育回访等工作，努力做好执纪办案后半篇文章，让目标、针对性比较强的监督责任、警示教育和纪律作风保障成为各级干部和基层党组织的常态化工作重心。另一方面，定期主持召开纪委会，研究布置纪检工作，据实推进公司纪委重点工作，锚定纪检监督第一职责，“三重一大”决策、党风廉政教育、涉事人员谈心谈话、节假日廉政警示等日常监督平稳有序。一年来，开展一对一谈心谈话xx人次，廉政提醒xx场次。
5.在线索处置和主动办案方面。公司纪委全年共处置各种渠道信访举报xx件。经调查和研判，其中xx件未构成问题线索，涉及管理规范和维稳事项已安排相关部门和人员进一步落实；xx件正在调查核实，对可能涉及的违纪及管理失职问题，待进一步研判后按规定程序处置。此外，完成了集团公司纪委（巡察移交）的xx件违纪案件审查审理和处分执行工作，主要涉及零小工程管理、违规采购、违规取酬等问题，党内严重警告处分xx人、企业纪律记大过处分xx人；根据举报线索完成了另外xx件立案及审查审理和处分执行工作，主要涉及违反工作纪律和廉洁纪律，违规占用外部车辆、违规用工和违规考勤，党内严重警告处分xx人，党内警告处分xx人，对失管失责问题一并进行了追究，按照第一种形态诫勉谈话xx人，同时对其他xx名涉纪人员提出了纪检监察处理建议，并督导相关部门采取了解除劳动关系或经济考核措施。
（二）督促领导班子、领导人员，以及下级负责人履行主体责任的情况
1.强化
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