税务局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料（6385字）
按照市税务局党委、县纪委、县委组织部关于开好2022年度民主生活会的要求，今天我们县局领导班子召开民主生活会。会前，我们县局领导班子围绕“六个带头”查找差距和不足，把自己摆进去，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，领导班子成员与各单位负责同志、部分群众开展了谈心谈话，征求了意见建议，撰写了发言提纲。
现在，我代表县局领导班子将有关情况对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一年来，县局领导班子能够自觉在思想上政治上和行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，把《***谈治国理政》第一卷至第四卷和***总书记最新重要讲话精神作为党委理论学习中心组的“第一议题”，反复研学了重要论断，特别是把“党确立***同志党中央的核心、全党的核心地位，确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义”等作为领学深悟内容，把维护以***同志为核心的党中央权威作为第一位的政治要求，全局的任何工作部署都以贯彻党中央精神为前提，坚持集体领导制度，服从党委决定，个人公开发表的重要言论事先提交党委审定。但在组织学习过程中，对照带头深刻感悟“两个确立”的丰富内涵，存在三个方面的差距：一是在思想自觉上存在差距。对科学理论的学习不深不透，尤其对科学理论发展史的认知还存在不足。我们领导班子缺乏从马克思主义发展史、世界社会主义发展史看“两个确立”的决定性意义，缺乏将马克思主义关于领袖核心与科学理论的思想中国化的深刻认识。二是在政治自觉上还有差距。***总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。领导班子从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面。三是在行动自觉上存在差距。突出表现在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，比如，有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，对网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力。
（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。县局领导班子坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量。但还存在以下三个差距：一是在武装头脑上存在差距。我们领导班子缺乏对中国共产党百年成长、中国革命和建设实践的的事实进行研究和宣讲，只停留在对学习的一般性引导和宣传上，缺乏深度和内涵。二是在指导实践上存在差距。领导班子对***新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统，对***总书记关于税收工作的重要指示批示结合本地实际创造性落实不够，遇到税收改革发展难题时自觉从***新时代中国特色社会主义思想中寻求指导、厘清思路还不够，运用***总书记关于税收工作重要论述指导工作实践的能力还不足。三是在推动具体工作上存在差距。班子成员学得怎么样，是否多思多想，是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式，缺乏这方面的考量，离领会深、领会透、融会用的要求还有较大差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。我们县局领导班子始终坚持税务机关首先是政治机关的理念，坚持党对税收工作的全面领导，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、维护社会稳定和深化税收征管改革、落实减税降费政策、构建“六位一体”税务系统全面从严治党新格局等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。但是在带头坚持和加强党的全面领导方面，存在三个方面的不足：一是在怎样发挥党建工作在干部队伍建设的引领作用方面，研究谋划不足。面对自然人纳税人越来越多、需求越来越多元，干部队伍头绪多、任务重的情况，领导班子对新形势下的岗位职责还没完全理顺、工作安排还不够科学合理、程序运转还不太顺畅等，以党建带团建、以团建带创新、以创新带提能的提前预判不及时。二是在怎样发挥党建工作在税收工作的引领作用方面，研究谋划不足。领导班子对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。三是如何正确处理减税降费与组织收入的关系等方面，长远谋划、确保安全的意识还不强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。县局领导班子始终坚持民本情怀，主动践行以人民为中心的发展思想，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，以人民群众的新期待作为工作重心，提高做好群众工作的本领，改进和创新联系群众的途径方法，坚持问政于民、问需于民、问计于民，牢固树立公仆意识，做带头人。但还存在三个方面的问题；一是没有将人民群众的新期待放在应有的政治高度，放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实。比如，凡事不讲原则地对上级负责，只顾抓大事，反而对群众关心的问题不太操心。二是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲，深入纳税人走访调研少，和纳税人沟通不密切、主动性不强、不够深入，对难度大、周期长的工作攻坚不够。比如，群众意见提出的“放管服”改革问题，一直要求取消税收管理员固定管户关系，更好地服务基层干部、服务纳税人，但一直没有破冰。三是税收工作服务经济社会高质量发展的深入思考还不够。领导班子还没有跳出税收工作看大局，对于如何提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，创新工作还不够大胆，比如，对创新项目研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。县局领导班子带头学习运用党在不同历史时期和党领导下的税收事业各历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，清醒认识风险，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，着力破
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