2022年度抓基层党建工作述职报告（3651字）
2022年，党委以二十精神为指引，在思考和谋划党务工作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引领公司高质量发展。
一、2022年度党建工作开展情况
（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装
坚持学深悟透，深入学习贯彻党的二十精神，守好“中心组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展二十学习心得评比、二十精神学习研讨，充分利用必读书目对***新时代中国特色社会主义思想、党的二十精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过“送教到班组”“送教到现场”等活动，支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲9次，5个党支部书记讲“宣讲二十精神”专题党课，以小宣讲激发大能量。传承红色基因，用好红色教育活教材，到红色圣地开展主题党日、主题团日、支部共建等活动4次，各党支部、党小组深入红色教育基地开展“赓续红色血脉电靓红色基地”活动，使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。
（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系
量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举措，“党支部标准化建设月”“党小组建设月”“亮旗提质月”等主题为党建工作开展确定导向，以“5＋6”模式开展工作，通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行“周总结、月计划、年评价”，确保量化举措顺利实施。制定党员评价体系，制定“3＋2”党员积分管理体系，从“表率、专业、民主测评”三类加分项与“基础、一票否决”两类减分项设置积分类目，使党员教育管理由“软指标”转变为“硬杠杠”。完善支部考核手段，从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部六维考核评价体系，各专业每季度对党支部赋分，通过绩效加减分兑现积分结果，以绩效考核指挥棒保障“旗帜领航”党建工程重点任务扎实落地。
（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题
选优配强管理人员，以政治“三力”为基础，以业务过硬为标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动X人次，其中X名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小组工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树X名党小组组长。做优党员发展工作，创新实施“五维画像助力推优入党”课题，以“精准画像”“积分管理制”的手段，从基础、专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发展预备党员X名，党员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划，充分发挥党建带团建优势，丰富扩展“青年夜校”内涵，实施“青年素质提升行动”课题，设置五类课堂，采用“线上＋线下＋扩展”的方式进行授课，帮助青年提高政治素养、综合能力，目前已进行X期视频授课、X次视频直播和X次线下授课，累计参加人员达XX人次，青年员工综合素养和贡献度明显提升。
（四）聚焦品牌建设，升级聚力高电平台
多维度发挥党建凝心聚力作用。聚党建引领，发挥党员先锋优势，培育实施5个亮旗项目，科学策划岗区队活动，结合项目实施成立5支党员突击队，以党建引领助推中心工作。聚清廉风气，三级联动深化廉洁教育，探索建立乡镇供电所“提示、通报、考核”三张工单驱动管理模式，强化明责、督责、问责问效。聚创新质效，深化“智造”机制建设，3个项目入围储备项目，4项分获省总工会及省行协二、三等奖，成果数量和质量取得突破。聚青年力量，全面实施“为主业做贡献”“青年到一线”“青锋微光”志愿服务等青年员工成长工程，锤炼优秀青年队伍。聚宣传之势，建立新闻线索上报制度，全面履行社会责任，全年外
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