作为职场人，我们在职场上的晋升有很多种形式，而岗位竞聘则是其中的一种，不少职场人也都经历过岗位竞聘这件事情。
从管理的角度，这是一件不错的事情，既解决了公司内部晋升的问题，又解决了管理岗位招聘难度高的问题。
在给员工树立有效晋升机制的同时，又完成了对应的岗位能力考核，是很好的一种管理措施。
但是，如果我告诉大家，岗位竞聘是违法的，大家是不是很吃惊？
不用惊讶，正常的岗位竞聘并不违法，但是的确有的岗位竞聘是违法的，这一期，我们就老了解一下，那些违法的岗位竞聘是怎么回事。
全员竞聘，调岗降薪
正常的岗位竞聘，是设定某一个管理岗位，并且设定竞聘条件，通过公开的内部竞聘考核，选择合适的员工，担任该职位。
但是，有的公司为了达成其他目的，也采用了岗位竞聘的方式，那就是全员竞聘，调岗降薪。
什么意思呢？
要求公司全员参与竞聘，竞聘通过的没事了，竞聘不通过的，则全部进行强制的调岗降薪。
这种岗位竞聘的最终目的，实际上就是完成调岗降薪。
我们都知道，调岗降薪是属于变更劳动合同的形式，而变更劳动合同则要求双方协商一致，所以，如果公司单方面的调岗降薪是违法的。
因此，有的企业就在调岗降薪的外面，披上了岗位竞聘的外衣，目的就是避免违法，产生的劳动争议。
但是这种事情，真的合法吗？
并不是的。
很多公司的这种岗位竞聘都是突然地，阶段的，并没有完整的制度、机制，并且制度的形成也没有境公开、公示等合法流程。
基本上就是公司定下来，就开始推动了，像这样的，基本就是违法的。
但是，很多时候，职场人处于弱势，会被动接受，一旦接受，后续的维权就会变得非常的麻烦和被动。
因此，在遇到此类型的岗位竞聘时，作为职场人，应当首先考虑到自身的合法权益，一旦发现有问题，要拒绝签字、拒绝接受，而且要书面反馈给公司。
尤其是涉及到调岗降薪，如果公司强行开展，那么请在这个过程中，收集对应的证据，并且在公司的违法行为落实后，进行仲裁维权。
多人竞聘，落选分流
除了调岗降薪以外，有些公司还会采取其他的形式，那就是多人竞聘，落选分流。
什么意思呢？
就是一次性有多人参与岗位竞聘，成功的留任，失败的不调岗、不降薪，而是采取分流的形式，将其调整至关联公司、兄弟公司去，或者是其他片区。
在这种情况下，看起来没有调岗也没有降薪，但是，其中仍然涉及到一些典型的违法行为，只不过相对来说更为隐蔽。
1、工作地点变化
有的分流岗位，并不是在原先的工作地点，虽然工作的公司仍然是同一公司，劳动关系不发生变化，但是工作地点变了。
比如，原来在***片区工作，属于***市，调整分流后工作地点为B片区，属于B市，而双方劳动合同的约定工作地点在***市。
像这种情况，员工不同意的情况下，公司强行调整，也是属于违法行为。
但是，如果双方劳动合同约定的范围较大，调整前后没有离开约定的范围，那么就不属于违法，当然，具体要看具体约定的工作地范围。
像有些公司约定范围是中国，或者是亚洲，类似这种的，一般不会被法律支持。
2、劳动关系发生变化
有些岗位竞聘后的分流，目标是兄弟公司或者关联公司，这就涉及到了劳动关系发生变化。
原本劳动关系是在***公司，但是调整分流之后，劳动关系变成了B公司，那么这种变化，就是违法的。
违法的点在于，职场人需要先和现在的公司解除劳动关系，之后再和新公司订立新的劳动关系，而解除当前劳动关系，需要支付补偿金。
这种分流，是公司主动提出解除劳动关系，而非职场人主动提出，因此，也不存在严重违纪、重大过失等情况，公司想要解除，必须支付补偿金，否则就是违法解除，应支付赔偿金。
而实际上，公司在这个过程中，并不会支付任何的补偿金，因此，这种分流是违法的行为。
除此以外，这种分流还对于职场人，还存在着另外一个重大的隐患，那就是工龄问题。
当这种分流成立，那就意味着职场人和另外一家公司建立了新的劳动关系，而之前的劳动关系也就终止了，工龄随之消失。
一旦之前的工龄消失，入职新公司后，发生裁员，那么补偿金或者赔偿金就会大打折扣，因为我们都知道，补偿金计算是基于工龄的。
所以，其中的违法行为很多。
写在最后
职场人，面对公司的各种规章制度，各种管理措施，应当睁大眼睛，仔细去分析判断，避免自己权益受损。
除此以外，应当多多学习相关的知识，充实自己。
本期分享到此结束，下期再见。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/66923.html
