一、见闻部分
时隔近十年，重新准备简历，好似再把自己的职业生涯扒开，呈现在不同人的面前，这种感觉，何其酸爽……。
多数面试较为正常，但难免遇上几个奇葩人才，现简述如下，为后来人避坑……
（一）胡吹海侃型（下雪哥）
清晰记得，周末接到该所主任面试邀请，要求周一早十点到办公室面试。周一早上，天空依稀飘着小雪，带着爽朗的心情早早出门，驱车近25公里到该所。
简要寒暄几句之后，算是进入正式面试环节。该所主任（下侃称“下雪哥”）简要看了看简历，没有提问，便开始介绍该所的历史沿革、业务构成、辉煌业绩、未来规划以及下雪哥本人的鸿鹄大志，侃侃而谈一小时有余，期间虽有问及数个小问题，但大多皆好似蜻蜓点水。侃罢，下雪哥一本正经告诉我，其实他们不招实习律师，暂时也没有这个打算，只是看了我的简历，想叫我过来聊聊。纳尼？过来聊聊？我顿时脑中万马奔腾，但考虑到皆为成年人，所有对他族谱的祝福，都化成了简要客套20秒后的离开，出来后觉得，那天的雪下得格外的刺骨、寒心……
（二）移花接木型（招司机）
这次面试似乎一切正常，中规中矩，但好像询问驾驶机动车方面的问题多于专业问题，从驾龄、事故量到曾驾驶车型等，颇为详细。接近尾声，也未提及待遇问题，好像待遇本就不该存在。我实在忍不住，便问之。对方遮遮掩掩答曰，没有工资，如果我有要求的话，可以有800至2000元的补助。末，还不忘补上一句，有时主任应酬较晚，要求我得随时在岗。好家伙，不要脸都能说得这么清新脱俗！得！律所招司机的梗算是在我身上应验了，遂客套两句离开。
（三）精神强制型（洗脑）
这次面试应该较为典型，开场套路，自我介绍。完毕，主任大哥便给我来了一场讲座，主讲是他，听众是我。讲座内容涉及但不限于该所过往成就、今日辉煌、明日愿景；传统所种种弊端，该所借助新的时代技术，成功找到突破口，已成律界大黑马等等。讲座期间，还不忘扔大饼，一个接一个，应接不暇。出于礼貌，我不时投去敬佩的目光，不时点头表示认同。半小时后，主任大哥仍意犹未尽。摘出几点隐藏信息便是：1、我是去学习的，为律所创造不了价值，也不收我的钱，给我机会，我要懂得感恩；2、收入是不可能有的，补贴可以有点，具体多少，看情况；3、律所前景辉煌，好好干，我可能是下一个分所的主任。一言以蔽之，跟着主任大哥干，前途无量；但解决温饱，那是我自己的事。走出该所，感慨良久，甚幸，自己过去招员工时，没做过这么缺德的事。
二、避坑建议
由于经验有限，我只能结合自己遇到过的坑，提出几点建议，作为参考：
- 凡遇到人品德行不过关的面试者，远离之。
- 凡遇到只谈理想、谈感恩、谈正能量，而不谈收入者，无论对方给你呈现的是如何一幅宏伟愿景，请毫不犹豫地离开！
- 若遇到一个所，除男主任外，还有一位掌管一切行政事务的女人时，慎重！
- 凡遇到面试中过度询问驾驶技术、酒量等内容的所，请离开，不值得！
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