在集团公司2022年工作总结暨2023年工作部署会上讲话（5260字）
同志们：
从去年12月XX日开始，我和集团的几位领导集中利用几天时间，听取了各二级公司和总部各职能部室领导关于去年工作的总结盘点、以及2023年工作计划安排的汇报。今天，我们又在新年上班第一天，抓紧时间召开这次工作点评部署会，主要考虑是：既要编好筐、收好篓，总结经验、提振精神，更要开好局、起好步，赢得未来、不负过往，用我们行动的“快”和“实”，换集团高质量发展的“好”和“优”。
总体来看，大家的工作汇报能够紧紧围绕集团发展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次倍感欣慰的成果汇报，也是一次倍感难得的思想交流。刚才，几位领导对各自分管单位的工作进行了点评、提出了要求，可以说，站得高、看得清、点的准、讲的透，大家要结合实际，抓好贯彻落实。
下面，我就这几天听取大家工作汇报的一些认识体会，以及今年工作的思考打算与同志们做进一步交流，我们统一思想、凝聚共识、携手奋进。
回顾2022年，集团各级各部门工作特点鲜明，主要体现在六个“关键字”上。
这一年，我们高质发展的成色很“足”。经营利润达到盈亏平衡、为集团历史首次、实现历史性跨越、具有里程碑的意义。预计全年营业总收入XX亿、同比增长XX％。产销差率降到XX％、同比下降XX个百分点、创历史最低，漏损率降为XX％、对比目标要求提前1年达到国家标准。
这一年，我们各项工作的收获很“实”。把漏损控制工作作为实现集团高质量发展的“生命线”、统领引领整个集团展全局；净水日均供应量XX万吨、同比降低XX％，销售水量XX万吨、同比增长XX％，均为历史极值，供水结构日趋合理。始终强化营商环境建设政治站位，集团牵头的“获得用水”指标整改提升工作被市营商环境领导小组点名表扬。降本增效推深走实，降本XX万元、增效XX万元。以空前决心、空前力度推进信息化建设，加快产业转型升级，在全市XX家国资委出资企业年度信息化考评中，名列第四、较上年提升1位。坚决打响打好库区违建清理“第一枪”，清理违建XX处、其余X处列入清除计划。稳妥推进三年行动改革任务落实，改革综合评估值为XX％，达到年度目标值。XX项重点工作落实落细，完成率提高到XX％以上。同时，水务工程建设、域内外调水项目、渔业水电创收，等等，都取得了实实在在的成绩。
这一年，我们安全大局的把控很“稳”。面对泰山压顶的安全防控压力，始终坚持安全稳定压倒一切，实现了疫情防控零感染、安全生产零事故的“双零”目标，供水保障率100％、水质合格率100％的“双百”目标，工程防洪与水库兴利的“双赢”目标，集团在全市水行政主管部门考核中，排名位居X家单位第一。沉甸甸的荣誉，是集团上下朝乾夕惕、努力付出的结果。
这一年，我们贯彻执行的劲头很“拼”。为了做好各项工作，我们各级干部也是够拼的，特别是有的部门在人少事多的情况下，义不逃责、事不避难，一屋两三人、四季连全年，坚守坚持、默默奉献。大鹏之动，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力。正是全体干部职工不断挥舞奋进之桨、才有了集团航船的奋进之速。我们要为每名同志点赞，要为拼搏进取的自己鼓掌。
这一年，我们矛盾问题的切脉很“准”。大家都从主观客观、历史现实、内因外因等，不同角度、不同层面，查找分析了事关集团发展大局和自身建设的重难点问题。并对症开方，或制定整改清单，或提出合理化建议，很好地体现了各级领导的责任与担当。问题不可怕，可知耻而后勇，可怕的是当问题出现时，我们缺乏清醒认识、漠然视之，让老问题死灰复燃、新问题萌芽滋长、小问题做大成势。希望各级各部门要强化问题导向，在问题中找答案，堵漏洞、补短板、强链条。
这一年，我们谋划目标的思考很“深”。各级各部门都对今年度工作做了认真思考，思路清晰、重点突出、措施明确，契合集团当前和今后发展的实际和目标要求。与看得见的成绩相比，全面系统地筹划2023年度工作，考量的是我们统筹城市供水安全和集团高质量发展大局的能力和水平，体现的是我们贯彻市委市政府决策指示和集团党委部署要求的决心和干劲，必然反映在落实集团“XX”战略目标要求质量和成色上。希望大家按照集团党委年度工作目标要求，再对标、再研究、再细化，全力推动年度各项目标任务保质保量、高质高效完成。
成就归于过去，总结回顾本身是为了更好地凝聚力量，面向未来、赢得未来。下面，我就2023年度工作任务谋划部署，推动集团高质量发展，讲四个方面的意见。
第一，认清一个形势。这个形势就是当前集团的发展已经走到了“十字路口”，正处在生死存亡的危机时刻。前有XX被XX兼并的例子、现有央企大腭虎视眈眈的盯着、已有市委市政府将集团纳入XX集团管理的战略布局，是坐以待毙、听之任之，还是奋力一拼、搏得生机，与集团的每一位员工都是息息相关、密不可分，特别是与我们在座的“关键少数”“少数中的少数”担负的使命责任、个人的切身利益更是紧密相关。为什么这么讲，集团没有了，我们这么多领导还能都给安排位子？还能都拿现在这么高的工资？有的同志可能说，我也可以跳槽，另攀高枝。这点我不否认，我们有能人高人，也可以可能闯出更好的一片天地，不能妄自菲薄、看轻了自己，但同时我们也不能妄自尊大、高估了自身。我们有多少同志身
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