青岛市市北区委编办健全“四维协同”机制 打造机关职能运行监管评估“工作链”
开展机关职能运行监管评估，是全面了解掌握被评估部门职责履行情况，及时发现突出问题和深层次矛盾，进一步巩固机构改革成果的一项重要工作。为科学评估机关职能配置及职责履行情况，进一步促进部门依法履行职责，青岛市市北区委编办高度重视，靠前站位，大胆探索，选取部分政府部门采取“先试先行、由点及面”，不断健全“四维协同”机制，打造机关职能运行监管评估“工作链”。
一、找好“突破口”，科学谋划评估方案
以开展机关履职情况评估为突破口，积极探索推进区级机关职能运行监管工作。评估紧紧围绕区委区政府中心工作，以“三定”规定为核心内容，采取部门自查和实地调研评估相结合的方式，对部门履行职责情况进行全面监管和评价。为使评估具有可操作性和针对性，认真研究制定评估工作方案，以权责清单为抓手，将评估的主要内容细化为职能配置、履行职责及其成效、权责清单执行、内部工作机制运行等内容，并根据内容确定了评估指标体系。
二、耕好“责任田”，抓好部门自查工作
结合目前落实区委区政府开展“重点工作攻坚年”情况及其他重大改革攻坚任务的部署推进和完成情况，选取了区审计局、区统计局、区科技局、区地方金融监管局和区人防办等部门开展评估工作。出台了《2020年度市北区区级机关职能运行监管暨履职评估工作方案》，明确了评估总体目标、实施依据、评估内容，规定了评估的方法步骤和时间进度表，确保评估
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