江苏省苏州市吴江区“四维”发力持续提升机构编制实名制管理效能
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江苏省苏州市吴江区认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，坚持严守“三条红线”，不断强化机构编制全流程闭环式管理，严格规范编制和职数使用，建设完善机构编制实名制管理系统，通过维护数据、优化功能、强化协作、完善制度“四维”发力，持续提升机构编制实名制管理效能。
一是加强日常维护，提升数据质量。根据职责分工，区委编办负责根据文件调整机构、编制、职数等核定数据，各单位负责维护机构基本情况、组织沿革、人员信息等变动数据，各司其职做好数据维护工作。在日常维护基础上，区委编办每年印发通知，集中开展数据完善工作，提醒部门查找工作疏漏点。全区用编用职实行全流程管控，从用编到完成入编、从用职到完成任职，每个编制、每个职数的使用均实行闭环式管理，实现点对点、可追溯，有效防止数据偏差。
二是优化系统功能，提升数据效用。每月上报机构编制统计月报，做到数据更新及时、准确，确保与上级实名制系统的有效对接。对“吴江区机构编制实名制管理信息系统”进行升级改造，完善统计分析功能，开展全区机构编制使用情况统计分
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