江苏省宿迁市委编办职数预审注重“严、实、准”

江苏省宿迁市委编办职数预审注重“严、实、准”
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  实行科级职数预审制度以来,宿迁市委编办按照从严管理、统筹兼顾、结合实际、全面规范要求,切实加强和规范机构设置、编制管理和领导职数核定,从严从实做好科级领导职数预审工作。
  一、加强规范管理,注重“严”。近年来,宿迁市先后出台《关于严控机构编制规范领导职数管理的意见》《宿迁市科级机构设置编制管理领导职数核定办法》,对职数预审工作的审核原则、审核内容、审核程序、审核要求等作出具体规定。在科级职数预审过程中,以部门职责为核心,以编制数额和管理幅度为参考,从严从紧核定领导职数。对县(区)申报职数材料进行统一规范,切实做到四“清”:报告内容清,调整理由清,职数沿革清,材料依据清。对没有按规范要求上报材料的,一律不予预审,对未通过职数预审的,一律不得调整干部。
  二、严格审核把关,注重“实”。一是把好前置关口。严把职数预审前置关口,明确专门处室和专人具体负责职数预审工作,严格按照程序

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