江苏省宿迁市委编办职数预审注重“严、实、准”
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实行科级职数预审制度以来，宿迁市委编办按照从严管理、统筹兼顾、结合实际、全面规范要求，切实加强和规范机构设置、编制管理和领导职数核定，从严从实做好科级领导职数预审工作。
一、加强规范管理，注重“严”。近年来，宿迁市先后出台《关于严控机构编制规范领导职数管理的意见》《宿迁市科级机构设置编制管理领导职数核定办法》，对职数预审工作的审核原则、审核内容、审核程序、审核要求等作出具体规定。在科级职数预审过程中，以部门职责为核心，以编制数额和管理幅度为参考，从严从紧核定领导职数。对县（区）申报职数材料进行统一规范，切实做到四“清”：报告内容清，调整理由清，职数沿革清，材料依据清。对没有按规范要求上报材料的，一律不予预审，对未通过职数预审的，一律不得调整干部。
二、严格审核把关，注重“实”。一是把好前置关口。严把职数预审前置关口，明确专门处室和专人具体负责职数预审工作，严格按照程序
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