内蒙古乌兰察布市坚持问题导向 补齐工作短板 扎实开展机构编制工作规范年活动
针对本市机构编制工作基础薄弱，工作人员业务素质与当前承担工作任务不相适应的现状，将2019年确定为“全市机构编制工作规范年”，内蒙古乌兰察布市坚持问题导向，强化担当作为，着力解决机构编制管理中存在的不规范、不完善、不到位等问题，进一步提高机构编制管理科学化、规范化、制度化水平，使机构编制管理更加高效合理、制度机制更加健全管用、机构编制台账更加全面准确、机构编制干部队伍能力素质明显提升，工作业绩更加突出显著。
一、狠抓制度建设，强化部门联动
加强制度建设是规范管理的重要保障。一是进一步强化机构编制与组织人社、财政部门的协调配合机制，2019年重新修订了《乌兰察布市直机关事业单位空编增人录用调配暂行办法》，《办法》从空编管理、录用调配、审批程序、纪律要求等方面，对公开考录招聘、人才引进、转任调任交流、政策性安置、随军随调等增人事项的受理程序和审批权限进行了全面规范。旗县市区参照市本级做法，也普遍建立了录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费以机构编制为基本依据的空编增人报批制度，进一步强化了机构编制在管理全流程中的基础性作用。二是按照自治区加快推进机构编制人员经费共享信息管理平台建设的有关要求，组织市县两级编办有关人员，对自治区开发的平台进行认真测试，提出了改进完善的意见建议。本市也积极推进平台建设，目前已制定并印发了建设方案，向财政部门申请了经费预算，拟于近期召开四部门协调会议，深入研究确定平台建设有关事项，进一步强化部门联动，推动实现数据共享共用。三是会同组织部门制定了《关于进一步规范领导职数管理的通知》，从源头上规范领导职数管理；四是加强机构编制实名制管理，制定了《机构编制实名制信息系统提交审核事项工作细则》，着力解决提交审核信息不完善、不准确、不及时的问题，切实提升实名制管理水平。
二、坚持问题导向，夯实工作基础
以党政机构、事业单位、综合行政执法以及苏木乡镇
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