浙江省金华兰溪市委编办推行编外用工 “五定”饱和工作法
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为有效减少政府运行成本，不断提高办事效率，打造一支精干、高效、廉洁、务实的编外用工队伍，浙江省金华兰溪市委编办积极探索推行编外用工“五定”饱和工作法，使编外用工管理得到进一步规范。
一是“定员”，即确定用工总量。由机构编制部门牵头，综合考虑各机关事业单位的编制数、编外用工实有数、工作职责和业务量，按程序核定各部门、乡镇（街道）编外用工指标数。实有人员超指标数的单位，须按照总量“只减不增”的原则限期清理。确需增加指标数的单位，按程序报编外用工联席会议研究审核，并提交市委编委会审议。用人单位根据核定的指标数、人员缺额、工作需要、岗位性质等情况向同级机构编制部门提出指标使用申请，经机构编制部门核准后由同级人力社保部门组织实施招录工作。
二是“定岗”，即确定用工岗位。明确编外用工仅限于临时性、辅助性、替代性岗位，并区分执法辅助类、技术技能类、窗口服务类、普通辅助类、特殊工种类等五个类别。根据岗位的工作量，实行“一人多岗”或“一岗多人”。具体由用人单位结合编外人员的性别、年龄、学历、专业、特长、工作经验等因素，合理确定现有编外人员的工作岗位，或根据空缺岗位的专业需求，商人力社保部门科学设定招录条件，确保实现定人定岗、人岗相适。
三是“定责”，即确定岗位职责。由
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