济南市钢城区“三三三”工作法推动机构职能优化协同高效
为进一步巩固改革成果，推动机构职能优化协同高效，济南市钢城区创新实施“三三三”工作法，建立三项机制，运用三种方式，做到三个结合，有效提高部门履职能力和工作成效。
一、建立三项机制，架好职能运行监管“望远镜”
一是建立协调配合机制，部门履职由“单打独斗”变“合力攻坚”。针对部门各自为战、效率不高和议事协调机构设置不规范、协调不顺畅问题，成立由区委办、政府办和编办组成的议事协调机构清理规范专班，大力整合精简议事协调机构，精简率77.2%，制定工作规则和办公室工作细则，建立71项协调配合机制，部门联动更加顺畅，工作合力明显增强。二是建立评估问效机制，部门效能由“物理变化”变“化学反应”。依据《中国共产党机构编制工作条例》等规定，结合钢城实际，将机构编制监督检查与机关职能运行监管相融合，制定《钢城区机关职能运行履职评估工作方案》，明确评估内容、方法、指标、程序等，细化6个一级指标、24个二级指标，设置评估方式及评估标准，对部门职能运行实行全面评估。三是建立督查征集机制，职能监管由“被动应对”变“主动作为”。建立联合督查、定期例会、联合督查、问题交办、限期整改处理反馈等机制。健全问题征集机制，聘请14名机构编制监督员，对12345（乡呼县应）、12310反应“线索”主动靠上监管。
二、运用三种方式，用好职能运行评估问效“显微镜”
一是立足日常监管，聚合多方力量促高效。明确内设机构职责任务清单管“内部”。细化形成党政部门内设科室职责任务清单2048项，制定规范流程464项。发布权责清单管“外部”。通过召开培训会推进会、请进来加走出去、联合督办等方式，调整规范权责清单4400余项。健全职责边界清单管“边界”。制定71项政府部门职责边界清单、159项区级政府部门审管职责边界清单。二是立足专项监管，聚力精准靶向促提质。围绕区划调整和党政机构改革后部门职能运行情况开展专项评估，制定《关于开展区划调整、党政机构改革工作“
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/71527.html
