宁波市海曙区委编办把握“四对关系”规范落实机构编制报告制度
为进一步加强党对机构编制工作的集中统一领导，严肃机构编制纪律要求，宁波市海曙区委编办准确把握四对关系，系统谋划、推动落实机构编制报告制度，确保党的机构编制工作方针政策落地见效，进一步提升机构编制工作科学化、规范化、法定化水平。
一是准确把握“学习”和“贯彻”的关系，确保精神领会、推进有序。坚持领导班子带头学，第一时间召开室务会议、全体干部会议等形式，传达学习了《机构编制报告制度制度实施办法（试行）》文件精神，并主动收集、学习借鉴先进地区已有的经验做法，切实增强全办干部抓好贯彻执行工作的思想自觉和行动自觉。及时汇报区委编委领导，进一步明确目标、落实责任、细化措施，以编委名义转发《实施办法》，在总体框架下抓住重点环节，围绕“报告什么、向谁报告、怎么报告”三个方面，对各单位党委（党组）落实机构编制报告制度进行安排部署，规范统一具体的报送框架和内容，对报送的内容和时限提出明确要求，加强全程跟进指导，强化法治理念，切实将机构编制报告工作作为一项重要的政治任务抓实抓好，激发机构编制报告的内生动力。
二是准确把握“统筹”和“分工”的关系，确保责任压实、推进有力。坚持全区“一盘棋”“一张图”，由区委编委牵头抓总，区委编办具体抓谋，并强化党（工）委（党组）主体责任，要求各单位党委（党组）分头抓实，统分结合、各司其职，按时保质开展情况报送，确保机构编制报告制度有力执行。加强分类指导，考虑到各单位机构编制情况差异，有针对性地进行沟通指导，避免“上下一般粗”，如针对各镇（乡）街道、教育卫生系统等单位，要求在报告机关单位机构编制事项的同时，做好所属事业单位、派出机构等单位相关事项的报告，切实履行好主管单位责任；针对机构编制规模较小的单位，注重加强过程中的沟通指导，帮助单位正确理解报告事项的内涵意义和应报告的内容。同时，推进编办、组织、人社、财政等部门间的畅享沟通，完善编制统筹调配、动态调整、绩效评价机制，提升机构编制管
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