浙江省湖州市夯实机构编制数据强化机构编制实名制管理
近年来，浙江省湖州市委编办始终把夯实机构编制实名制数据作为加强和完善机构编制实名制管理的一项重要举措，立足于做好新形势下机构编制工作的相关要求，从夯实数据基础、建立联动机制、注重数据分析等方面入手，努力构建严谨、高效、权威的机构编制实名制管理机制，确保实名制各项数据真实、完整、准确，有效发挥实名制管理在机构编制工作中的基础性作用，取得明显成效。
一、夯实数据基础，优化提升数据质量。一是严格审核把关。严格审核实名制系统机构编制信息，看是否与“三定”规定和有关批复文件一致。严格审核实名制系统实有人员数据，看是否与部门人员实际相符，人员信息填写是否准确、完整。严格审核实名制信息变更，看是否有政策文件等依据材料，确保实名制数据准确、真实，增强了实名制系统的规范性。二是及时更新准确。根据机构编制相关文件及部门单位实有人员名册，逐一落实部门单位在实名制系统中的单位名称、隶属关系、核定编制、领导职数、人员信息等方面的调整更新，第一时间把机构编制调整情况在实名制系统中体现出来。在此基础上，各部门（单位）对下属事业单位实名制系统中机构、编制及人员信息进行自查自纠，并将需要变更的信息在规定时间内调整到位。三是逐条分析比对。主动与市人力社保局对接，将机构编制实名制数据库与全市机关事业单位养老保险数据库进行比对，完成全市行政事业单位编内人员信息的比对，并将发现的问题逐条反馈到各个单位进行修正完善，在编变更信息审核近万条，较好的提升了机构编制实名制数据库的数据质量。
二、建立联动机制，强化完善监督合力。一是内部联动无缝衔接。建立机构编制实名制管理内部协调配合机制，优化内部运行流程，监督检查处负责统筹全市机构编制实名制管理和系统建设工作。行政管理体制改革处、行政机构编制处、事业机构编制处、市事业单位登记管理局根据各自职责分工，及时更新机构职能编制信息，各处室整合力量齐抓共管，确保实名制管理工作落到实处。二是横向联动顺畅高效。
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