浙江省湖州市南浔区委编办“三聚焦”全流程加强机构编制工作质效管控
近年来，为进一步强化机构编制管理，提升机构编制工作质效，浙江省湖州市南浔区委编办抓住机构编制队伍建设、流程合规、问题整改三个关键，全流程加强管控。
一、聚焦“人才培养”，源头上提升业务质量。着力打造一支业务能力强的机构编制队伍，为高质量开展机构编制工作打好坚实基础。一是规范化传带，强化业务人员素质提升。基于帮助新人尽快上手的考虑，梳理汇总日常工作中常见问题及知识盲点，编纂《机构编制100问》；基于强化全办工作人员业务素质的考虑，系统整理机构编制领域当前在用制度文件，编印《机构编制工作实务选编》。二是制度化培训，确保人事干部水平在线。针对单位人事干部流动性较大、业务水平参差不齐的情况，为保障全区机构编制业务水平稳中有升，每年定期组织召开机构编制业务培训会，就实名制管理、事业单位登记管理、机构编制监督检查等多个模块，进行规范化专题培训。三是针对性指导，加快新手干部工作提速。针对新手人事干部业务不够精通的情况，结合日常机构编制业务开展，一对一进行线上指导、易错点提醒、材料预审等多种前置服务，确保新手人事干部在高质量高效率完成工作的同时，快速掌握机构编制基本知识。
二、聚焦“依法行政”，过程中控制工作合规。牢牢抓住“过程管理”这个牛鼻子，重点在“法”字上做文章，保障机构编制工作不仅成果显著，而且流程规范。一是定制度，实现“有法可依”。参照省市做法，及时研究制定《区委机构编制委员会工作规则》及《区委机构编制委员会办公室工作细则》；严格落实《条例》，今年
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