上海市闵行区抓实抓好事业编制资源统筹工作
为坚持和加强党对事业单位的全面领导，完善事业单位机构编制挖潜创新统筹调剂机制，盘活用好沉淀和低效配置的编制资源，闵行区精心谋划，狠抓落实，扎实开展事业编制资源统筹工作。
一、提早谋划布局，切实增强工作自觉性、主动性
区委、区委编委领导高度重视统筹工作，要求吃透精神，加强研究，为闵行高质量发展提供有力的编制资源保障。区委编办切实履行主体责任，立足三个“统”字，积极筹措准备统筹事业编制资源工作。
一是制定推进方案，统揽目标重点。区委编委领导召开专题会，多次进行研究，强调要把开展事业单位编制统筹工作作为解决闵行区教育卫生编制不足矛盾的重要举措。及时制定《关于贯彻实施本市统筹事业编制资源工作方案》，就工作原则、工作内容、政策口径，以及下一步工作安排和建议向区委编委领导汇报。
二是下发实施意见，统抓协调推进。深入组织学习中办和市委文件精神，坚持优化协同高效，创新管理思路和方法，立足闵行工作实际，制定《关于贯彻实施本区统筹事业编制资源的实施意见》，明确工作原则、工作任务、工作安排及组织纪律要求，向全区下发。
三是开展工作培训，统一思想认识。以《中国共产党机构编制工作条例》学习培训为契机，传达区委关于事业编制资源统筹工作指示。要求各单位党（工）委、党组加强领导牢固树立机构编制工作法治化思想，增强改革意识和大局意识，以事业单位编制统筹工作为契机，结合机构改革回头看、机构编制评估工作，认真梳理所属事业单位相关情况，以统筹促规范，以规范提效益。
二、把握原则要求，切实增强工作系统性、整体性
此次编制统筹工作覆盖全区500多家事业单位，涉及50多家事业单位编制统筹调剂和机构整合调整，以及一系列制度机制的健全完善以及人员录入工作，是对全区事业单位结构的一次系统优化。
一是自我加压，反复对接沟通。区委编办安排联络员上门与各区委办局逐个对接沟通，耐心指导，解疑释惑，阐释政策口径测算依据，进一步统一思想，提高政治站位。耐心细致听取部门困难问题和意见建议，一一确认实有人员情况、分类属性及统筹编制数量，对“小散弱”事业单位设置进行分析论证，科学统筹编制。区委编办会同区教育局、区卫健委反复梳理区公办学校、区医疗卫生机构编制情况，对照相关标准认真开展人员摸底和编制测算。
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