浙江省湖州市南浔区委编办“三围绕三着力”强化新时代机构编制工作制度保障
为进一步推进机构编制法定化，强化机构编制工作规范性、严肃性，浙江省湖州市南浔区委编办从贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、满足履职尽责需求、强化日常规范管理等角度发力，推动机构编制制度建设由“碎片化”走向“体系化”，为新时代做好机构编制工作提供坚实制度保障。
一、围绕贯彻落实《条例》，着力填补制度“空白”。对照《条例》，查摆机构编制管理全过程中的制度短板，通过健全管理制度，提高机构编制管理规范化、法定化水平。一是注重先行先试，积极探索机构编制评估。在学习先行地区有效经验，解剖区两办“麻雀样本”及探索疾控系统评估的基础上，拟订《机构编制评估办法》，更加侧重细化评估指标、细分评估等次、加强结果运用。如，将机构编制执行情况及使用效益评估分为规定性、严禁性及参考性三类指标，同时细化出15项二级指标并逐一赋分，强化精准研判。二是注重经验固化，严格规范机构编制工作程序。梳理近年来南浔机构编制日常工作中好的经验做法，提炼总结为制度规定。如，拟订《机构编制请示报告制度暂行办法》，明确请示报告事项的范围、程序、材料等要求，规范日常工作管理；拟订《关于建立健全机构编制监督检查协作联动机制的通知》，固化相关部门间“事前协商通报、事中协作配合、事后结果共享”的工作机制，提升机构编制监督检查合力。
二、围绕履职尽责需求，着力打好制度“补丁”。立足编办工作职责，积极完善管理制度、提升工作效率，确保机构编制工作围绕中心、服务大局。一是着眼服务保障发展，优化
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