山东省潍坊市学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》提高机构编制法治化水平
今年以来，山东省潍坊市围绕贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》这条主线，以系统化思维推进机构编制工作，不断提升机构编制管理科学化、规范化、法治化水平。
一是以制度促规范。探索制定机构编制事项论证办法，研究制定《潍坊市行政机构编制事项论证细则（试行）》，在总结以往好的经验做法的基础上，固化形成“四三四”工作法，即：明确机构编制事项论证工作围绕合法合规性、必要性、合理性、可行性展开，按照初审、论证、审核三个步骤进行，综合运用事由分析法、现状调查法、横向比对法、综合评估法等四种方法论证。健全三项机制，打造机构编制事项全程监管模式。健全合规性审查机制，强化源头治理，制定出台《机构编制事项合规性审查办法（试行）》，将拟提交室务会研究的机构编制事项纳入审查范围，从制定依据、审查范围、审查主体、遵循原则、审查内容、工作程序和纪律要求等方面，对合规性审查工作进行规范。健全落实情况备案机制，强化事中管控，制定出台《潍坊市机构编制事项落实情况备案办法（试行）》，将机构编制事项区分为机构设立、撤销、整合、变更等4个类别，分别细化明确32项具体备案内容，在批复机构编制事项的文件中，明确部门（单位）于批复文件下发三个月内，将落实情况报同级机构编制部门备案，同时将部门（单位）需要备案的内容以“明白纸”形式一并告知。健全跟踪问效机制，强化后续监管，制定出台《潍坊市机构编制事项跟踪问效实施办法》，明确将市县两级研究确定或批复6个月后、12个月内的机构编制事项纳入问效范围，积极探索问效结果运用机制，将问效结果与部门（单位）的切身利益相挂钩，作为深化行政管理体制改革、机构改革决策和调整被问效部门（单位）机构编制事项的重要参考依据。
二是以清单定职责。一张职责任务清单“管内部”，把“三定”规定中的主要职责进行细化分解，条目式列出内设机构职责任务清单，确保各项工作“件件有着落”“事事有人干”。优化工作流程标准，编制流程图，制定工作规范，破解“不知流程盲目干、规范不清干不好”的问题。明确
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