云南省委编办“三项措施”为人才工作提供机构编制保障
云南省委编办认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作决策部署，优化机制、创新制度、科学统筹，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题，推进机构编制服务保障人才强省战略。
一、坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制。一是健全党管人才领导体制。结合省委、省政府出台的人才引进措施办法，持续推动各级人才工作领导小组及办公室职责和工作规则健全完善，在省委组织部增设人才工作机构，加强工作统筹，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是优化人才部门职能体系。加强对省委和省政府人才部门职能统筹，党政机构改革中将人才工作职责写入省级组织、宣传、工信等22个党政部门“三定”规定，确保人才工作有据可依。三是调动各级参与人才工作的主动性。指导市县机构编制部门认真贯彻党中央及省委人才工作会议精神，结合实际探索人才工作新路子，把直接面向基层、由市县实施更为便捷的人才管理事项下放，赋予市县更大人才管理自主权，提高人才管理效能。
二、创新编制管理制度，支持相关领域用编引才。一是探索高层次人才专项编
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