浙江嘉兴南湖区委编办“精准、精细、精实、精干”工作法促实名制高效运行
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实名制工作作为编办的基础性工作，在机构编制部门中扮演着十分重要的角色，自2019年独立运作以来，浙江省嘉兴市南湖区委编办认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和中央、省委编委会议精神，在上级编办的有力指导下，进一步巩固深化实名制管理成果，推动数字化转型，坚持“精准、精细、精实、精干”工作法，不断打通数据壁垒，盘活编制资源，确保实名制系统高效运行。
一、坚持实名制数据“精准到人”
一是抓好源头管理，实时更新数据。借助浙政钉设群，对全区人事开展线上培训，落实疑难问题解答等并做好《实名制管理工作规范》、《浙江省机关事业单位机构编制实名制管理办法》等流程制度宣传，对部分流动性较大的组织人事岗位，督促其做好交接工作，完善实名制月报制度，督促部门按时上交月报并与实名制系统开展实时比对，确保人员精准无误，对部门月报不完善或者未按时提供月报的部门停用相关机构编制事项。二是强化部门联动，盘活数据资源。与机关事务管理中心联合开展“区行政中心工作人员工作证办理”一件事，对新调入的机关事业单位工作人员、编外用工人员进行审核把关，未在实名制入编的人员无法办理行政中心工作证，有效保证新调入人员第一时间在实名制系统入编。推进机关事业“一件事”平台各部门事项联动办理，加强实名制系统与养老、工资等系统互联互通，确保“一件事”平台信息及时准确。
二、坚持实名制数据“精细到岗”
一是细化入编管理，完善人员数据。严格审核人员入编数据，重点审核人员姓名、身份号码、出生日期、行政职务等，对入党时间、毕业学院、毕业时间等字段进行全方位完善，真正让实名制系统数据活起来，可参考，切实将实名制数据资源转化为全区干部人员结构、年龄结构、教育层次等方面的可靠参考。二是开展内部校验，纠正偏差信息。
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