山东省聊城市东昌府区委编办“四聚焦四推进”提升机构编制管理精细化水平
为进一步加大编制资源统筹使用力度，着力构建科学、规范、高效的机构编制管理体系，山东省聊城市东昌府区委编办实行“四聚焦四推进”工作机制，提升机构编制管理精细化水平。
聚焦党建引领主线，推进理论学习精细化。紧紧围绕党建引领，加强干部学习理念。一是理论学习“常态化”。实行党员干部带头学，结合“周四集中学习日”、召开座谈会、制定学习计划自学等方式，开展以《中国共产党机构编制工作条例》等为主要内容的学习，在编办系统持续性开展法制化宣传教育。提高机构编制干部法制意识和水平，进一步增强遵守机构编制法规政策的自觉性和主动性。二是学习运用“高效化”。将学习宣传教育同日常机构编制各项业务工作紧密结合，在业务工作中不断增强干部的学习思维，提高知识运用水平，增强遵守机构编制法规政策的自觉性和主动性，形成浓厚的学习氛围，将机构编制各项学习内容内化于心，外化于行，进一步提升工作效率。
聚焦编制资源管理，推进编制使用精细化。一是落实各类编制资源管理，合理统筹使用编制。严格做好行政编制、事业编制、人员控制总量（人员控制数）等不同类型机构、人员的管理。统筹考虑公开招考（聘）、调动、高层次人才引进、军转安排等用编需求，科学研究制定年度用编计划，将编制资源向教育、卫生等领域倾斜。二是落实编制效益最大化。核定学校、疾控、基层卫生机构事业编制，从区直事业编制中为中小学、特教中心、疾控中心、基层卫生机构调剂事业编制；充实基层力量，从区级编制总量中，下沉镇（街道）行政编制、事业编制；配合教体、卫健部门做好公费师范生、医学生的申报、接收工作，并在年度用编进人计划中足额预留，确保接收公费师范生、医学生到农村学校、乡镇卫生院工作有编制、有岗位。三是落实协调配合机制。在建立健全机构编制实名制数据库、机构编制监督检查机制的基础上，加强与组织、人社、财政等部门的信息互联互通，资源共享共用，健全完善机构编制人
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