云南保山市委编办“343”模式为人才引进搭台子、腾位子、扩路子
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近年来，云南省保山市委编办切实增强服务意识和创新意识，认真履行人才工作领导小组成员单位职责，落实“招才引智”、专项招聘等编制保障措施，全力为人才引进搭台子、腾位子、扩路子 。
超前谋划、预算管理，“三步骤”为招才引智搭“台子”。把人才编制需求纳入编制预算管理，超前做好编制规划，为市委招才引智工作搭建平台。一是超前“谋”。聚焦市委、市政府中心工作、重大民生领域人才需求、年度政策性安置、事业单位自然减员、待分配事业编制等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求情况，超前做好编制规划，建立人才引进编制“资源库”，增强编制保障的前瞻性和预见性。二是精准“核”。对照组织、人社部门招考计划，核实校准进人计划；深入部门实地督促检查，跟踪用人、进人实际情况，适时调整进人计划，精准核定编制，保障人才引进用编需求。三是科学“收”。根据年度实际招录情况，及时回收剩余编制，纳入人才引进编制“资源库”，保障下一批次人才引进需要。
主动作为、服务大局，“四举措”为聚才兴邦腾“位子”。聚焦“六稳”“六保”中心任务，以服务保障滇西辐射中心、滇西工业重镇建设等七项重点工作为着力点，以服务保障专项招聘为切入点，全力筹措编制，保障人才引进。一是盘活用好行业系统现有编制。用足用好基础教育学校和医疗卫生机构现有空编，统筹调剂教育卫生系统内“非教学”和“非医疗机构”编制，优先向基础教育学校和医疗卫生机构倾斜，重点保障专项招聘和其他人才引进需要。二是精简收回其他事业空编。精简压缩重复设置、职能弱化、规模较小的事业单位，收回全市事业单位空编，集中管理、统一使用，优先保障专项招聘和其他重点工作用编需要。三是强化区域内编制统筹调配。统筹加大跨层级、跨行业统筹调剂编制力度，根据五县（市、区）专项招聘和其
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