湖北省黄冈市蕲春县委编办“三个强化”提升机构编制实名制管理水平

湖北省黄冈市蕲春县委编办“三个强化”提升机构编制实名制管理水平

  为充分发挥实名制管理在机构编制管理全流程中的基础性作用,不断提升机构编制实名制管理水平,实现机构编制实名制精准化、科学化、规范化发展,湖北省黄冈市蕲春县委编办始终围绕中心,自觉服务大局,严控总量底线,创新工作思路,高质量统筹机构编制资源,全力打造机构编制工作新常态。
  一、健全体制机制,强化管理规范化。一是严格落实归口管理制度。与组织部门协调配合、统筹联动,在政策口径、工作程序、服务保障等方面做好对接,对涉及机构编制事项、人员调整等方面的重大问题进行系统研究、通盘考虑,从而为统筹机构编制资源、促进工作优化协同高效提供保障。二是认真落实专人负责制。以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳,全面梳理现有机构编制法规制度和规范性文件,出台《蕲春县委机构编制委员会工作规则》、《蕲春县委机构编制委员会办公室工作细则》,确保实名制管理各方面、全环节都有规可依、有章可循,联合县委组织部、县财政局、县人社局等部门,拟订《蕲春县机关事业单位机构编制实名制管理办法》,对机构编制、领导职数、实有人员信息管理进行优化,明确相关单位在机构编制管理中的职责边界,实现无缝对接。按照实名制管理工作相关规范程序要求,建立由编办副主任分管、熟悉相关工作的业务骨干负责的责任机制,对机构编制实名制管理信息系统进行科学操作、及时维护,实现业务全程留痕。三是规范“一支笔”审批制度。以“严控总量、盘活存量、动态管理、有保有压”为原则,认真执行“一支笔”审批,凡涉及职能调整、机构、编制和领导职数增减的,即统一由编委会按程序审批、发文。在研究机构编制事项时,坚持做到“中央和省市政策必执行、其他县(市、区)做法必参考、蕲春实际情况必研判”。注重统筹各单位、各行业、各领域情况,重点研究申报单位“需求”是否事关全县中心大局,从源头上控制编制总量。
  二、把准业务核心,强化服务科学化。一是强化风险预判。全面加强机构编制实名制库信息数据管理,对全县党政群机关编制、实有人数,在编人员年龄结构、学历结构、职级结构、股室分配情况进行汇总分析,深入分析研究,预警超编、超配风险,杜绝新问题滋生。二是规范编制审批。充分利用机构编制实名制系统的数据查询、统计功能,全面评估机构改革后机构编制总体情况及编制使用、

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