山东济宁邹城市委编办理顺优化代管事业单位运行机制
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机构改革实施以来，山东济宁邹城市委编办积极谋划，大胆探索，努力破解被代管市委市政府直属事业单位与代管部门间管理体制不理顺、政事不分、衔接不畅等突出问题。在前期完善党组设置、优化考核体制、健全领导配备和强化集中办公等基础上，印发《关于进一步巩固机构改革成果理顺市委市政府直属事业单位与代管部门间职责关系的意见（试行）》，为进一步做好机构改革“后半篇文章”，推动改革向纵深发展提供政策支持。
一是明晰职能定位。结合“三定”规定制定工作指导各部门单位依法履职履责，牢固树立“代管就是主管”“被代管事业单位就是下属事业单位”的意识，进一步明确了代管部门揽全局、把方向、管系统的调控管理职能以及被代管事业单位为代管部门履职提供支持保障的公益服务职能。
二是调整人事管理体制。被代管事业单位主要领导成员兼任代管部门领导成员或职级的，其工作分工由代管部门研究确定后报组织部门备案；被代管事业单位主要领导成员不兼任代管部门领导成员或职级的，根据工作需要参加代管部门重要会议，定期向代管部门汇报工作。积极推动被代管事业单位内部“流程再造”，其对上请示、中层副职以上干部调整考核、职称评聘方案、用编进人计划申报等重大事项必须
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