山东潍坊昌邑市抓实抓细机关职能运行评估促进部门效能提升
山东潍坊昌邑市抓住全市机关职能运行评估试点的机遇，开拓思路、主动创新，全面监测机关职能配置及职责履行情况，构建起职责明晰、协同高效、运行有序的工作体系，有力提升了部门治理能力和工作效能。
一、突出评估重点，构建指标体系。一是建立指标框架。加强学习交流，借鉴先进经验，多次召开专题会议研究，在充分论证基础上，制定符合全市实际的机关职能运行评估指标体系，综合设置4个一级指标、11个二级指标和18个三级指标。二是细化指标体系。以共性指标为切入点，全方位监测部门履职情况，突出攻坚克难干事创业导向，重点工作完成情况、部门内部协调机制建立及部门间协作配合机制运行情况等关键指标占56%。以个性指标为关键点，增加“所属事业单位履职情况”指标，依据所属事业单位绩效考核等级占比对主管部门进行赋分，并将工作出色度、贡献度等作为软指标纳入评估范围，充分体现个体化差异。三是创新个性指标。深入分析群团机关与市委市政府工作部门相关工作的共性和特性，创新探索制定群团机关履职评估个性化指标体系，科学评估其落实工作部署、依法履职尽责情况，推动群团机关履职能力和工作效能提升。
二、改进评估方式，保障监管准度。一是强化宣传培训。通过“线上+线下”方式宣传印发《市级机关职能运行评估方案》，并将职能运行监管文件向部门主要负责同志进行函告。组织42个部门业务科长召开评估方案实施培训会议，对照指标逐条讲解，及时部署单位对照方案要求开展自查自评
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