贵州遵义赤水市委编办服务经济社会高质量发展 建立“人才编制池”周转制度
为有效破解编制资源“严管”和“供需”矛盾，发挥编制资源杠杆作用，更好地提升事业编制服务经济社会高质量发展效能。2020年，贵州遵义赤水市委探索建立事业编制管理新机制，建立“人才编制池”周转制度，实行总量不变，动态管理，最大限度“激活”编制资源，保障事业编制更科学、更规范、更有效地服务高质量发展所需人才后盾支持，发挥编制资源政治性的引领作用。
“三重保险”促进事业编制管控更科学。一是创新编制管理新方式。2020年10月以来，由市委编办牵头制定出台《赤水市创新事业单位编制管理服务经济社会发展的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），牢牢握好从严管控编制总量不突破“总方向盘”，将市直属事业单位空余编制的60%收回集中统筹使用，建立“人才编制池”，并且在《实施办法》中进一步明确“人才编制池”管理制度，由市委编办具体管理使用，年初向市委编委、市委报告管理使用情况。同时，对“人才编制池”编制来源、使用途径、管理方式等进行具体细化。二是建立编制使用效用评估办法。为贯彻落实好《实施办法》，市委编办制定印发《赤水市事业单位执行机构编制情况和使用效益评估办法（试行）》（以下简称《评估办法》），细化量化评估标准，将评估结果作为事业单位申请使用“人才编制池”编制的重要依据。三是建立完善机构编制申请事项“三个必查”制度。2021年4月，根据《中共贵州省委编办关于建立健全机构编制审批和监督检查协调联动机制实行机构编制事项申请“三个必查”制度的通知》规定，结合实际转发《通知》，凡动议机构编制事项（含年度编制使用计划），必查机构编制实名制管理和事业单位登记管理数据信息更新维护情况，必查机构编制问题整改
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