湖南省湘潭市“三个着力”做好控编减编文章
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湖南省湘潭市委编办狠抓控编减编工作，通过严控“总量”，盘活“存量”，减少“增量”，实现机构编制资源优化配置和使用效益最大化，用“减”的办法解决“加”的需求，达到了既要“廋身”更要“强身”的目标，为全市经济社会发展提供了坚强有力的机构编制保障。
一、把好“三关”，严控“总量”，着力做好用编管理文章
一是强化联合管控，严把进人计划关。由市委编办会同组织、人社、财政等部门制订了人员编制与经费预算联合管控办法，明确各部门管控职责，严禁对违规调入人员办理人事编制手续、核发人员工资、核拨部门预算。同时，全面实行进人计划管理，由编办会同相关部门，在每年年初，根据各单位的空编情况、人员退休等自然减员情况，按照适当留有余地的原则，共同研究审定各单位上报的年度进人计划，确定年度进人规模，对未纳入进人计划的一律不得进人，有效确保了全市各年度的人员进出增减平衡，在编人员不突破编制总量。
二是强化用编核准，严把编制使用关。将用编核准作为进人的前置条件，要求各单位在申报公务员招录或启动流动调配工作前，必须先到编办申请用编，经编办审核同意后，各相关部门才能启动公务招录和流动调配手续，有效确保了超编进人现象的发生，把住了编制使用的“源头”关口。
三是优化审批流程，严把政策法规关。按照《中国共产党机构编制工作条例》以及相关规定，制订了新的审批和服务流程，从严审批，从严把关，并邀请市纪委监委派驻纪检监察组负责同志参与相关会议，全程监督，有效确保了编制使用的合法合规。
二、改革“挖潜”，盘活“存量”，着力做好优化配置文章
一是深化改革挖潜，在增加编制储备上下功夫。加大改革力度，在党政机构改革、事业单位改革、综合执法体制改革中，将一些小、散、弱的机构整合或撤销，将一些职能萎缩或职能减少的单位编制适当收回，建立编制“蓄水池
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