前面我已经列举了作为一个技术人员，绝大部分人的成长之路，那么今天我再给大家分享下，这里面常见的职业方向都需要哪些方面的硬核技能，以便大家可以有针对性的提升自己的技能。
1、架构师
主语言方面的基础能力，技术的实现和应用能力，架构设计能力，业务理解能力，团队的梯队培养能力，较强的沟通能力。
2、技术专家
主语言的基础能力，专业领域的研究能力，业务理解能力，团队梯队培养能力，一般的沟通能力。
3、技术管理岗
技术的应用和判断能力，业务理解能力，目标规划能力，团队建设能力，项目管理能力，较强的沟通能力。
4、职业管理岗
从事行业的行业洞察能力，商业市场的判断能力，资本运作能力，战略规划能力，企业经营管理能力，较强的沟通能力。
5、创始人
从事行业的行业洞察能力，商业市场的判断能力，资本运作能力，战略规划能力，企业经营管理能力，较强的沟通能力。
6、技术合伙人
技术应用和判断能力，业务理解能力，战略规划能力，团队建设能力，项目管理能力，较强的沟通能力。
7、管理顾问
丰富的企业管理经验，成体系的管理理论，课程开发能力，课程培训技术，较强的沟通能力。
8、技术顾问
系统基础和底层技术实现能力，各种语言的实践能力，成体系的技术应用能力，一般的沟通能力。
9、投资顾问
从事行业的行业洞察能力，商业市场的判断能力，资本运作能力，企业经营管理能力，较强的沟通能力。
以上的列举的硬核技能只是想让大家更充分的理解各方向的区别，并不能完整的列出所有的能力和特性，并且不管从事什么岗位的工作，底层还是会有很多共性的能力要求，就比如上面各方向都列举了沟通能力，因为你参与的事本质上都是群体活动。
好了，今天就先写到这，下一期我们来聊下走技术管理方面的困惑。
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