山东省淄博市张店区委编办运用“三组加法”扎实推进机关事业单位人员结构调整优化工作
山东省淄博市张店区委编办按照压实红线与保住重点相结合、控编进人与调优结构相结合、近期需要与长期发展相结合的原则，立足全区实际，运用“三组加法”，剖析人员结构，挖潜编制资源，强化人才配置，扎实推进机关事业单位人员结构调整优化工作，实现用编进人管理从重数量调控到重结构优化、引才用才工作从满足单一部门需求到满足事业发展需要的两个根本性转变。
一、聚焦质量+数字赋能。从机构编制人员实名制信息基础数据的完整度和准确度入手，聚焦数据质量，赋能人员结构调整优化工作。一是精细维护数据。采取部门自查修改完善和集中统一校验的形式，对全区机关事业单位人员的年龄、性别、民族、籍贯、党派、政策性安置信息、人才引进信息、全日制学历、最高学历、全日制学历所学专业与部门主责主业相关度、职务、职级、简历、人员照片共14个指标项信息进行补充完善。二是反查重点数据。依托市人员结构综合分析平台，根据人员结构分析模型需要，梳理重点数据，对于影响人员结构分析的关键性数据，在全区机构树范围内逐项进行数据反查，弥补数据缺失，纠正数据错误，清零无用数据，确保人员实名制数据信息精准有效、反映实际情况。三是科学采集数据。结合人员结构分析需求，依托系统分类别建立综合查询方案，从实名制系统数据库中提取筛选各类数据，运用测算数据，科学高效统计处理，强化数据利用的精度广度深度，提升数据价值，用客观数据说话，为深入人员结构分析提供有力数据支撑。
二、厘清思路+分析研判。按照深挖问题、剖析原因、总结影响的工作思路，依托省机构编制综合管理信息系统、市人员结构综合分析平台，对全区机关事业单位的人员结构分模块进行深层次分析研判。一是注重交叉分析。对全区人员结构进行统计分析时，不局限于人员结构某一固定模块就数字论数字，而是从人员年龄结构、性别结构、职务结构、学历结构等多方面进行交叉分析，建立多种类人员结构的数据查询方案，科学筛选提取交叉数据，以比例的形式呈现
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