河南省濮阳市委编办五项举措激活人才发展内生动力
近年来，河南省濮阳市委编办立足部门职能，创新编制管理模式，挖潜编制资源，拓宽服务载体，打破用编瓶颈，激活以编制为牵引的人才工作机制，为濮阳人才发展提供了体制机制保障。
建章立制，开辟绿色通道。制定出台《市直机关事业单位进人管理办法》，明确高等院校、公立医院、科研院所在组织、人社部门指导下，在年度用编计划内可自主引进全日制博士研究生、副高级专业技术职称以上的高层次高学历人才，人员到岗后直接办理相关人事编制手续。2020年，该市高层次、高学历人才用编计划占年度用编计划的36%。
专编专用，破解用编难题。从市本级事业编制总量内统筹解决200名专项周转人才编制，建立濮阳市“人才编制周转池”，专门用于超编、满编事业单位引进高层次、高学历人才，并对专项周转人才编制实行专编专用、动态管理，较好缓解了编制刚性约束与单位需求之间矛盾。先后满足了市林科院、市委党校7个满编超编单位申请的专项周转人才编制。
盘活
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