山东省济宁市委编办做好“四篇文章” 加强创新机构编制管理
今年以来，山东省济宁市委编办坚持把“瘦身”与“健身”相结合作为做好机构编制工作的重要方法，严把编制“进出关”，做好资源“统筹法”，打出监管“组合拳”，推进考核“精准化”，着力提升机构编制资源使用效益。
一是做好“控”的文章。持之以恒抓好控编减编，严格管理权限程序，牢牢守住总量底线。统筹考虑编制空缺和年度减员情况，下达2020年度机关事业单位用编进人计划，组织2021年用编进人计划申报工作。结合巩固机构改革成果和下步事业单位改革部署，对职能减少、职责弱化、工作量不饱满的事业单位实行“刚性瘦身”，及时整合、撤销，实行综合设置，核减收回编制。严格机构编制实名制管理，积极推广应用山东省机构编制综合管理信息系统，确保系统数据准确、详实，充分发挥实名制管理的基础性作用。
二是做好“调”的文章。统筹用好机构编制资源，最大限度满足事业发展需求。通过加大挖潜创新力度、整合撤并机构等措施，进一步盘活存量、优化配置，打破部门、层级间使用壁垒，重点保障基层一线和教育、医疗、卫生等民生需求，确保好钢用在刀刃上。制定《济宁市高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，在全市事业编制总量内统
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