江苏泰州靖江市委编办四项举措提升机构编制论证水平
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江苏靖江市委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，聚焦机构编制论证这一关键环节，一门心思抓学习宣讲、一丝不苟抓数据标准、一以贯之抓调查研判、一着不让抓论证评估，以出实招、下狠功、求实效，夯实机构编制论证工作，将有限的机构编制资源向促进经济发展、服务保障民生等重要领域、吃劲一线倾斜，实现资源效益最大化。
以“实用”为笔，答好拓展题、连线题，保印象分。坚持目标导向，积极提升机构编制干部业务水平，增强动议部门机构编制法治意识，致力用法治思维、法治方式强化机构编制管理。争当学研实干型“扛旗手”。主动担当机构编制事项论证的职责使命，组织机构编制干部先学先懂、活学善用，熟练掌握机构编制法规政策，成为业务精干的行家里手，为科学严谨论证机构编制事项奠定了坚实基础。规范机构编制事项论证程序，明确科室初审、分管领导审核、主任会议论证等步骤，形成科学规范的机构编制论证工作机制。勇当递进引导型“宣讲员”。扩宽宣传渠道，加大《条例》及机构编制政策的宣传力度，加强对部门合理规范高效用编的指导，引导部门转变思想观念，打破部门“增加职能就要机构编制职数”的思维怪圈，消除“增设机构才能履行职责”“增编进人才能提升质效”的要素扩张思维，凝聚控编减编共识，为精简论证数量、提高调整质量，巩固机构限额管理、编制统筹优化配置成果筑牢了思想基础。
以“实情”为笔，答对计算题、判断题，拿基础分。提升对机构编制数据的精准掌握度，号准机构编制论证工作的脉搏，坚持以法规文件规定、现实工作需要、集体研究决定、符合审批权限为原则，强化机构编制论证标准。耕好机构编制数据“责任田”。依托机构编制实名制数据库，立足部门历史沿革，建立机构编制“前世今生”台账，理清机构编制事项变化脉络，比较分析人员编制、内设机构、领导职数等变化。聚焦部门主责主业、业务流程，以及人员的年龄梯队、职级结构、未来两年退休人员等因素，全面分析测算岗位饱和度，为论证部门申请事项做足充分准备。把好受理事项论证“入口关”。厘清职责权限“边界线”，按照政策规定、依据标准和机构编制事项审批要求，严格审核机构编制事项申请的动议主体权限和论证审议权限。对照机构编制审批流程要求，核对部门申报事项的审批层级，审查部门申报事项是否由部门党委（党组）集体研究讨论
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