江苏海安市“四管齐下”不断优化资源配置 助力基层卫生人才队伍建设
近年来，海安市立足基层实际，大力推进机制创新，通过盘活现有编制资源、推动加快医共体建设等方式着力优化机构编制资源配置，有针对性地解决了部分长期存在的问题，切实保障全市医疗卫生体系建设稳步推进。
一是统筹盘活现有编制。市委编办先后到卫健部门、公立医院、区镇（中心）卫生院多次开展专题调研，就机构设置、编制数确定等事业单位改革事项进行指导。根据实际需要，2020年新设2家社区卫生服务中心，提升了社区卫生服务水平。同时将市疾病预防控制中心、区镇卫生计生所等单位进行整合，全面做好卫生系统编制资源的统筹调剂，优先保障医疗卫生事业发展需要。
二是推动医共体内人才共建共享。推动加快紧密型医疗卫生共同体建设，一方面市级医院通过挂职锻炼、对口支援等形式，选派管理人员和业务骨干到区镇（中心）卫生院担任管理干部，加强对区镇（中心）卫生院的业务指导和技术支持。近年来，市人民医院、中医院先后选派6人次到区镇（中心）卫生院担任院长或副院长。另一方面，对于市级医院具有医药卫生类大专以上学历的在岗不在编人员，经过考试、考核安排到区镇（中心）卫生院工作实行备案管理。同时，对服务满5年的区镇（中心）卫生院人员，经考
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