湖北宜昌远安县委编办结合“三围绕三强化”提高机构编制管理水平
今年来，湖北宜昌远安县委编办针对县委巡查组巡察反馈的问题，通过“瘦身”与“健身”、“主攻”与“守门”、“活力”与“助力”，有效推进机构编制管理水平再上新台阶。
一、围绕机构编制管理，强化“瘦身”与“健身”。一是激活行业系统“内循环”。在行业系统内，根据职责和承担的重点工作任务情况，科学核定事业编制总量，所属事业单位之间人员编制由主管部门事前报备。逐步解决行业系统内部分单位超编、混编混岗、编制固化等问题。目前已完成林业系统“内循环”试点，将原14个事业单位整合优化为11个事业单位。二是打通人才储备“外循环”。在全县编制总量内，核定一定数量的专项事业编制建设“人才蓄水池”，在总量控制的基础上向单位派驻人员。与相关部门联合制定《远安县人才储备开发计划实施办法（试行）》，从使用、管理、评估及结果运用等方面对派驻人员调整优化、规范管理。三是统筹编内编外人员“大循环”。严控非在编人员总量，将编外人员纳入年度招聘计划，建立完善非在编人员台账并实时更新，配合人社、财政、政府办等部门，加强非在编人员管理。
二、围绕全面从严治党，强化“主攻”与“守门”。一是常敲“警示钟”。严格落实“一岗双责”，在节假日等特殊时期、机构改革等敏感时期，对全体机关干部开展不少于一次教育提醒。强化运用监督执纪“第一种形态”，落实支部书记与班子成员履行主体责任定期约谈制度，做到“分管范围必谈”“敏感时间节点必谈”“职务变动必谈”“风险岗位必谈”。二是上好“必修课”。结合2021年党风廉政建设宣教月活动，组织机关干部开展“纪法同行”学习教育、“清廉远安”
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