山东聊城临清市委编办用好“微数据”保障“大服务”
近年来，山东聊城临清市委编办进一步树立“大数据”思维，以人员信息数据统计为基础，进一步拓展信息搜集范围，纵深数据分析利用，通过年龄分析、履职问题分析等方式，进一步强化数据资源在机构编制工作中的基础性作用，切实推动机构编制工作方向更加精准，更好服务经济社会发展大局。
一、用好常规统计“微数据”，下好服务全市人员优化“先手棋”。由“粗”转“细”，由“一”转“多”，在用编进人方面摒弃只看空编进人的做法，转为依靠部门人员信息微观分析，扎实做好优化全市人员布局工作。一是用好“一个平台”，坚持数据收集微观化。依托山东机构编制综合管理信息系统，结合机构编制管理台账，实时更新人员年龄、性别、职务等信息，充实完善院校、学历等信息，进一步在微观上掌握相关情况。同时，为确保数据信息更新及时，坚持每日进行实时更新，每周进行核对校验，每月进行再校验，不断充实和更新数据库内容，切实建好人员信息微观数据“蓄水池”。二是坚持“三项分析”，促进数据效益最大化。为充分发挥人员信息微数据在机构编制管理工作中的基础作用，提升使用效益，临清市委编办扎实开展数据研究分析工作，提升数据效益。首先，强化人员信息年龄分析。党政机构改革后，面对人员年龄结构失衡问题坚持有的放矢，每月动态分析全市及各部门人员年龄分布，确保有目的地为部门加油助力。其次，强化人员信息专业分析。随着对部门履职专业化要求不断提升，人员专业化需求攀升，通过分析汇总部门当前人员专业信息，进一步从整体上掌握部门履职弱项，提升进人准确性，为机构编制精细化管理打好基础。最后，强化“干群”比例分析。针对党政机构改革后机构整合撤并部门处于干部消化期这个现状，临清市委编办及时将“干群”比例分析纳入数据分析范围，通过直观对比，有针对性的指导部门转变用人思路，为部门灵活干部使用提供指导。
党政机构改革后，先后形成《行政机构机构编制调研报告》、《事业机构机构编制调研报告》，以数据为支撑，以图表为载体，直观展现和分析了全市机关事业单位人员情况，为全市人员补充和优化工作提供了有力指导。
二、用好日常监管“微数据”，发布服务部门高效履职“更新包”。摆脱传统以“人员统计”为唯一支撑的数据
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/73783.html
