贵州省贵阳市修文县委编办“四个聚焦”助推机构编制管理“四个转变”
贵州省贵阳市修文县委编办积极推进组编制人社财政协同管理系统建设和应用，通过“四个聚焦”，推进机构编制管理“四个转变”。
一是聚焦“部门协同”，管理职能从“分散化”向“集聚化”转变。系统聚焦解决机构编制与人员经费业务办理职能“孤立化”和审批过程“复杂化”的问题，充分整合用编进人、减人出编、领导职数审核、工资核发等机构编制和干部人事日常管理全流程，建立了以机构编制核准使用为前提、人事管理业务为支撑、工资核发业务为后盾的闭环机制，组织、编制、人社、财政四部门在每项业务流程上按各自职责依规开展“线上”联动审批，各项业务的办理可互为前提和依据，形成了相对独立又互相制约的业务联动管理和审批机制，打破了“四部门”机构编制与人员经费协同管理“瓶颈”。
二是聚焦“数据运用”，管理模式从“传统化”向“信息化”转变。系统集中了组织编制人事财政部门数据，打破了“四部门”之间的数据壁垒，联通了“四部门”游离的“信息孤岛”，机构编制与人员经费数据实现互联共享，系统数据的产生和汇聚全部通过业务校验完善，靠业务促进数据的质量，靠数据质量推动业务的办理，数据与业务之间相互制约，相互依托，数据的产生调用均在一个数据库实现，数据的精准性、完整性、可靠性、及时性、安全性等能够得到有效保障。系统还可结合部门职责设置预警提醒、自动冻结等功能，从源头上遏制了不
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