浙江省湖州市德清县委编办“三重合力”优化机构编制资源配置
为进一步优化机构编制资源配置，做好全县经济社会发展保障工作，德清县委编办牢牢把握“瘦身”与“健身”相结合的科学理念，聚焦发展所需、基层所盼、民生所向，以“三重合力”大力推进编制资源集约化利用、科学化管理，切实增强编制资源配置的针对性和有效性。
一、围绕服务大局这一核心统筹资源。一是服务县域战略布局。瞄准地方发展重大战略需求，为高新技术产业项目引进推进、研究院经济成果转化、旅游度假区开发、社会治理能力提升、公共服务优化等方面提供体制机制保障，充分发挥好机构编制的前端供给作用。二是服务人才强县战略。加强人才队伍建设，建立“硕博人才专用编制”蓄水池，全力保障各领域高层次人才引进、“双一流”大学生选调等重大招才引智工作。健全编制使用预留机制，将年度用编计划的50%用于保障引进高层次人才，着力解决编制紧缺对人才引进的瓶颈制约。三是推进人员编制“减县补乡”。通过完善部门派驻机构布局，下沉事业编制，增强基层工作能力和工作底气。以用编用职审批为抓手，用编进人向镇（街道）倾斜，有效缓解镇（街道）“事多人少”的矛盾。联动组织、人力社保部门，严把跨层级逆向调动的条件和程序，减少镇（街道）工作人员的流失，保证基层干部队伍稳定。
二、紧抓创新挖潜这一关键盘活资源。一是试行“周转使用”。在编制使用上创新“开源”方法，建立事业编制周转使用制度，聚焦民生短板、中心工作，重点服务保障高端亟需人才引进、重点关键岗位接替和干部队伍结构调优等
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