山东省济宁市委编办实行“三色管理”提升机构编制管理水平
机构编制资源是重要政治资源、执政资源。今年以来，山东省济宁市委编办围绕贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，聚焦统筹推进疫情防控和经济社会发展的中心任务，坚持把创新和规范机构编制管理摆在重要位置，通过开设绿色通道、树牢红线意识、实施暖色管理等方式，努力提升机构编制管理水平，充分发挥机构编制资源使用效益。
一是开设重点领域用编进人绿色通道。根据疫情防控常态化工作需要，先后印发《关于加强公共卫生医疗机构编制保障的通知》和《关于加强县级疾病预防控制中心人员力量配备的通知》，优先支持市、县疾病预防控制机构和基层医疗卫生机构专业人才队伍建设。对市、县疾病预防控制机构和基层医疗卫生机构提出的用编进人需求，在不超出单位编制限额的前提下予以足额保障，确保2020年底县级疾控中心空编率不超过20%，2021年底基层疾病预防控制机构和医疗卫生机构空编率均不超过5%。对按规定程序新进的专业人员，市、县党委编办简化工作流程及时办理相关手续。同时，结合农村订单定向医学生免费培养工作，科学确定公费医学生定向培养计划，确保定向公费医学生安置到位，促进基层卫生队伍专项人才有序补充。
二是推行事前风险评估强化红线思维。创新出台《济宁市机构编制事项风险评估办法（试行）》，进一步细化实化《中国共产党机构编制工作条例》有关规定
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/73951.html
