河南省郑州市中牟县委编办“强、提、增、促、稳”助推机构编制管理工作提质增效
为适应机构编制工作新时代新形势，河南省郑州市中牟县委编办巧用强化学习、完善制度、党建引领，助力疫情防控，破解反映强烈的体制机制障碍，以“强、提、增、促、稳”助推机构编制管理工作提质增效。
一、强化学习教育，以大学习“强”素质。一是制定《2020年党员干部学习计划》，细化学习方案，明确《党章》、中央最新重要会议精神、《中国共产党机构编制工作条例》等必读清单，整理汇编学习资料50篇，规定学习形式、标准和时长，做到理论学习方向“明”。二是创新挖掘多元化学习模式，围绕机构编制业务知识、办理流程进行系统学习，以重点课题调研、业务培训、定期轮岗等方式，促使干部业务能力“硬”、综合素养“强”。
二、完善管理制度，以建机制“提”效能。一是运用组织生活会、民主评议党员结果，分析原因、查找问题根源，注重将解决突出问题与建立长效机制有机结合，修订和完善《机关管理制度》，包含有机关考勤、会议及学习等7大类29项制度，确保推进工作有“抓手”。二是将机关效能考核与工作实绩考核相结合，制定《2020年机关干部绩效考核实施方案》，瞄准全年工作重点设定考核标准，科学化设置，差异化管理，激发工作积极性，以个人履职行动带动各项工作效能提升。
三、注重党建引领，以大党建“增”活力。一是根据《牟编党建项目表》，将全年党建进行项目化管理，列明程序步骤、时间节点及考评措施，指明专人负责、专人推动，确
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