湖北省宜昌市西陵区委编办“三结合”提升机构编制实名制管理水平
为充分发挥实名制管理在机构编制管理工作中的基础性作用，湖北省宜昌市西陵区委编办通过加强制度建设、日常管理、统计分析，不断完善各类机构编制数据信息，持续提升机构编制实名制管理水平，全力打造机构编制工作新常态。
“理论+实践”相结合，强化制度建设。明确标准、健全机制，推进实名制数据管理规范化。一是强化政治引领。深入学习《中国共产党机构编制工作条例》以及相关政策性文件，在区委常委会、编委会上进行传达学习，强化机构编制纪律意识，从源头上减少机构编制违规违纪问题的发生。二是坚持规范管理。对现有制度全面梳理、修订完善，编印《西陵区机构编制工作政策法规》和《办事指南》“口袋书”2册，研究制定编委工作规则、编办工作细则，严格规范机构编制管理审批权限和程序。三是严格总量管控。编制动态调整坚持总量控制、退一补一原则，实行用编前置审批，单位进人必须由机构编制部门先行核准用编，再启动进人程序，办理入编手续，从源头上遏制超编进人。
“人工+系统”相结合，强化日常管理。全面加强数据库的日常管理，健全动态管理机制，提升机构编制管理精细化、科学化水平。一是掌握数据完整性。严格依照基础数据指标规范，认真梳理各项信息维护的政策要求和口径，通过翻阅纸质版档案资料，不断更新完善单位历史沿革，进一步规范数据信息，提高基础数据质量。二是确保数据准确性。形成“五本台账”，即西陵区机
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