宁波市委编办“四举措”推进实名制管理平台迭代升级 持续提升机构编制管理规范化水平
宁波市坚持以数字化改革为牵引，把机构编制管理平台建设作为一项基础性、系统性工程来抓，加快推动机构编制实名制管理系统迭代升级，持续深化数字信息技术应用，逐步构建起系统融合、信息集成、流程清晰、功能完备、运行顺畅、便捷高效的机构编制数字化管理平台，助力提升机构编制管理科学化、规范化水平。
一、规范四项标准。制定《机构编制实名制管理运行标准》，统一数据、技术、操作、管理、服务和安全等标准，为持续深化机构编制信息化、数字化管理工作奠定扎实的基础。一是规范机构管理信息标准。依据“三定”规定、机构编制统计工作要求，细化机构统一社会信用代码、机构性质、机构类别、机构设立时间、内设机构、编制职数核定等关键指标，作为机构管理的标识性数据项。二是规范人员管理信息标准。依照组织人事管理业务系统，将身份证号码、姓名、职务职级、入编时间、学历学位等重要信息确定为人员管理标准信息。三是规范用户角色权限标准。按照权责一致原则，设置领导、分管领导、业务处长、协同部门、人事干部等账户角色，对应分配实名制系统的使用、查询、维护、业务申请、业务审批等权限。四是规范数据安全防护标准。以系统数据安全为底线，建立具备病毒防护、黑客入侵预警、漏洞扫描、网络监测与自动修复、运行日志查询、数据定期备份等功能的平台安全保护体系标准。
二、把牢数据关口。着力强化机构编制管理数据支撑，多措并举提升数据质量，推动各类数据指标实时同步更新，实现更新及时、真实准确、覆盖全面的系统建设要求。一是数据层层把关。对数据采集、审核、录入等环节加强审核，凡录入系统的每一条原始数据，均由组织、编办、人社等部门严格对照、共同监督，实现每个环节、每步操作都有据可查、有人负责。二是建立数据质量管理制度。建立实名制数据随机抽查制度、实名制数据月报制度、实名制数据更新维护与用编用职审批关联机制，及时发现纠正数据更新维护不及时、漏报虚报瞒报等问题。三是夯实“源数据”管理。着力将机构编制管理平台打造成党政机关整体智治综合应用的
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