宁波市海曙区定制“四味良方”强化效能建设与减编控编联动管理
为进一步提高机构编制资源使用效益，宁波市海曙区出台《海曙区机关事业单位效能建设与减编控编联动管理办法（试行）》，切实发挥机构编制评估在优化资源配置、提高执行水平、促进效能建设中的作用，推动全区机关事业单位更好地适应区域经济社会高质量发展需要。
一是单位全覆盖，效能建设“一个不少”。将全区机关事业单位一律纳入减编控编联动管理对象，对编制资源使用效益较低、人事管理松散单位采取核减或一定期限内暂停办理机构编制事项的办法。核减、暂停办理的编制包含行政编制、事业编制和编外指标，且暂停办理机构编制事项包括机构编制事项调整和用编用职等。
二是情形细分类，效能问题“一项一策”。突出重点、细化明确单位内部管理中存在的5大类效能问题，并逐项列清减编控编措施。如针对单位存在因工作人员迟到早退、工作期间从事与工作无关的事情等被通报批评或被媒体曝光等内部管理不严情形的，将根据每次查
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