上海市金山区完善职责争议协调机制 理顺优化职责关系
H 为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，履行职责争议协调职责，金山区委编办探索建立机关首问负责制度，为完善机构职能体系，实现优化协同高效，推动各项工作落实增效，发挥了积极作用，取得了良好成效。
一、注重建章立制，夯实工作基础
一是提高政治站位，创新工作机制。《中国共产党机构编制工作条例》印发实施后，为巩固和深化机构改革成果，推进机构履职优化协同高效，探索完善职责争议协调机制，区委编办会同区委组织部、区纪委监委机关，建立机关首问负责制度，明确各机关在履行职责时，应当遵循首问负责要求；对不能确定事项主管部门或者职责存在争议的，由区委编办依据职责明确相关事项主管部门履职办理。
二是强化组织领导，压实工作责任。召开全区工作推进会，解读机关首问负责制度制定背景、工作流程和内容，要求各单位“一把手”切实担起领导责任。各单位通过专题学习、业务培训等形式，认真学习机关首问负责制度，把握制度有关内容和工作要求，不断深化干部群众的思想认识。
三是细化工作举措，推进制度落地。各单位对照“三定”规定、权责清单等，先后建立内部流转机制，形成工作流程图，明确分管领导及联络员，完善工作机制；同时建立工作台账，及时更新工作记录，督办线索推进落实。区委编办每季度召开一次联络员会议，收集问题线索，跟踪了解工作开展情况，推进问题落实。
二、坚持问题导向，履行协调职责
一是抓住重点部门，拓宽线索来源。区委编办与区信访办、区城市运行中心、区行政服务中心等部门建立日常联络沟通机制，定期交换信息，拓宽问题
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