浙江金华东阳市“四个方面”促进编外聘用人员规范化管理
今年以来，浙江金华东阳市按照“完善平台、整合资源、盘活机制、信息共享”的工作思路，从“四个方面”不断完善编外聘用人员管理机制，确保编外用工管理规范化、科学化。
一、打通数据壁垒，构建全流程的业务平台。该市在机关内部“最多跑一次”系统内增加编外聘用人员人事管理模块，实现全过程线上“一件事”管理。一是业务功能集成。打通实名制管理、财政预算管理、人事工资管理、公积金管理、社保缴纳等后台数据，无缝整合全市编外聘用人员用编审核、公开招聘、级别调整、经费核拨、工资发放等方面功能。二是人员实时掌握。针对编外聘用人员流动性大的难题，明确要求相关主管部门根据人员增减情况，1个工作日内录入编外聘用人员人事管理模块中，实现编外聘用人员实名制实时更新。三是审核结果互认。进入编外聘用人员人事管理模块操作后，所有数据直接同步推送到实名制、财政预算、工资发放、公积金、社保等平台上，各主管部门能随时掌握编外聘用人员使用情况，确保编外聘用人员规范有效管理。
二、落实闭环管理，打造编外聘用人员全周期“一件事”。着力破解编外聘用人员业务办理多次跑、多头跑、时间长等问题，将办理方式变“串联”为“并联”、变“上门办”为“网上办”、变“来回跑”为“不用跑”。一是整合办事事项，实现“一件事”联办。全面梳理编外聘用人员从控制数核定、用编审核、招聘录用、日常管理、离职清退等全过程的办理事项，减少前置、压缩时限，整合形成出入编、合同签订、工资发放、养老保险、医保缴纳、工伤保险、公积金等10多项业务“一件事”办理。二是打破信息孤岛，基本信息自动调用。积极推进数据共享体系建设，全面优化编外聘用人员办理流程，能公开共享的编外聘用人员个人基本信息平台内可自行调用，涉密（隐私）信息由各单位通过密钥进行录入或读取。三是完善“1+6”制度体系，规范程序流程。修订完善《编外聘用人员管理实施办法》，细化《编外聘用人员公开招聘管理办法》、《编外聘用人员薪酬待遇
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