市场监督管理局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
××市场监管局党委班子认真学习贯彻落实XX大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕推进市场监管现代化、服务××高质量发展战略要求，立足于找准问题、查摆问题、解决问题，紧盯全局政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设，集中学习研讨，广泛征求意见，深入谈心谈话，细致严肃做好会前准备工作。现对照检查如下：
一、对照检查情况
（一）带头深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”方面
一是理论学习不够深入。对党的政治理论思想高度还领悟不足，对新理论、新知识、新内涵的理解还不够深刻，掌握还不够全面，视野还不够宽阔。对将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，同中华优秀传统文化相结合上领悟的还不够透彻。在学习上，多以集中学习、专项学习为主，个人自学较少。学习时也多满足于工作需要、业务需求，现学现用、即学即用，缺少全面学、系统学、反复学的劲头。二是政治站位不够高。局党委班子在政治上始终是坚定的，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。但在日常生活中，在网络信息上，对于不涉及市场监管队伍和业务领域的一些负面报道和不理智言论，往往认为与自己没有太大关联，没有在第一时间予以坚决驳斥和正向引导，对于各类”灰犀牛”事件的警惕性还不足，政治站位还需进一步提升。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习内容还不够全面。多数时间只紧盯与市场监管工作紧密相关的内容学习，围绕全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党、贯彻新发展理念等相关内容学习次数较多，学习内容较细，理解较为深入，并能坚持以此指导各项业务工作开展。而对于强军目标、新型国际关系等涉及的内容学习次数较少，学习知识面相对较窄，对相关内容只满足于熟悉了解，缺乏深度思考。二是对新发展理念把握还不够准确。在把握好***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法上还不够深入，理解的还不够准确。在守正创新方面，创新意识还有所欠缺，对所面临的新形势认识还不到位。在某些业务领域还存在不敢创新、不善创新的情况，对于新发展理念、新兴事物的理解、落实较为缓慢。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党建工作缺乏系统规划。党建工作的系统性、互动性、长期性活动还有所缺乏，抓严抓实还不够，工作体系、专项监督问效机制还不够健全。由于本年度疫情防控工作压力较大，党委班子更多时候只是单纯提要求、定目标，一定程度上造成了实际工作中出现“急活急干”的情况，对“小个专”企业党建工作指导还不够深入。二是党建活动载体较为单一。对党建活动开展情况的调研还不精细，没有充分引导基层党组织开拓思路，致使一些基层的党建活动多数时候还停留在开好三会一课、开展谈话谈心等形式上，党建工作形式创新不足，交流学习、互动提升不够。受疫情影响，一些原计划较大规模的培训、交流、实地学习未能开展。三是党建工作水平还不均衡。党委班子成员对分管的分局党建活动参加还不够经常，指导还不够全面，致使各分局党建活动成效存在差异。部分基层单位党建工作还存在重业务、轻党建的思想，党支部学习方式单一，项目进展较慢。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是改革创新思维还需进一步拓展。目前××、××等工作推进有序，取得初步成效，但还需不断扩大覆盖面，提升整体使用效能，计划在今年逐步向××推广。同时，认证认可、标准化、计量、知识产权等专项业务开展进度还相对缓慢，工作亮点还不够突出，整体工作成效还不够明显，需要不断创新工作方式，加强工作力度。二是解决群众日常问题的能力有待提升。宗旨意识还不够强烈，对干部的日常培训还不够到位，导致在处理12315、12345投诉举报信息等工作时，有时还存在业务能力不精、专业水平不强、协调方式单一等情况，对政策法规、制度细节考虑较多，在服务群众需求，柔性处置问题等方面考虑不足，影响了工作成效和群众获得感。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对干部大局意识的培养还不够到位。导致个别同志在面对突发状况、急难险重问题时，斗争意识、担当意识、大局观念不足，存在一定畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和灵活应变的能力。二是抓干部综合能力提升的力度还不强。导致个别干部满足于现有工作成绩，未能积极适应全面深化改革发展大势，适应当前发展催人、形势逼人的环境形势，面对风险挑战和困难，缺乏政治定力和主动作为、主动应对的态度，仍然采取旧的思维模式和工作方法和”等、靠、要”的态度，单纯满足于按部就班的完成工作，存在本领恐慌。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是对党内法规的掌握领悟程度还不够扎实。在日常学习中，还存在较多重视政治理论学习、钻研业务知识学习，对党内法规学习相对较少的情况。对于个别党内法规内容的熟记程度还不够牢固，对于相关条款的理解还没有吃透，未达到完全熟练掌握和运用的程度。二是对于干部纪律管理上还不够严格。有时体谅同志们疫情防控和业务工作两手抓，连续坚持作战，工作压力较大，对于极个别干部偶尔存在上班迟到被通报等不良现象，只是采取不点名批评的方式予以提醒，在落细落小、防微杜渐方面还有所欠缺。
二、产生问题原因分析
局党委班子深刻剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以下4个方面的原因。
（一）对理论知识的学思用还不够贯通
党委班子成员注重通过召开党委扩大会议学习、党委理论学习中心组集体学习、专题会议学习、个人自学等多途经、多方式开展政治理论学习，不断夯实理论基础。从学习成果来看，还存在对于理论的学习还不够深入、对知识掌握还不够全面、对内在精神的领悟还不够到位、对条款的记忆还不够牢固的情况，导致在用党的创新理论武装指导工作实践，学思用还不够贯通。
（二）宗旨意识还需进一步提升
对”问题意识”的危机感还不够强烈。对工作中遇到的新问题的思考，对改革发展稳定存在的深层次问题分析、对人民群众急难愁盼问题的掌握、对党的建设面临突出问题的理解的还不够透彻。在工作中执行的多，思考的少；对分管业务研究的多，对全局工作了解的少；在单位安排指导工作多，与基层干部、辖区群众促膝长谈、当面了解掌握他们的思想、需求情况少。在发扬斗争精神、树立大局观念、紧密联系群众等方面还需要不断提升、久久为功。
（三）高质量发展的视野还不够宽广
实现新时代新征程的目标任务，对各级领导干
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