全县组织工作会议交流发言汇编（9篇）
目录
聚焦重点 靶向发力 引领新就业群体党建高质量发展 1
四个“聚焦” 推动离退休干部党建工作提质增效 3
强机制 严管理 抓服务 不断提高干部人事档案管理科学化水平 5
压实党建责任 提升机关党建工作水平 7
党建引领国有企业高质量发展 9
聚焦人才培养 强化五个举措 以高素质教师队伍助力教育高质量发展 11
突出“三抓” 提升“三力” 打造过硬基层干部队伍 13
“三大工程”助推边界村党组织建设 15
构建党群服务矩阵 提升基层治理效能 17
聚焦重点 靶向发力 引领新就业群体党建高质量发展
抓新就业群体党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，非公工委高度重视，精心组织，创新思路，强化措施，聚焦工作目标任务、提升“两个覆盖”、强化教育管理、搭建服务平台，不断推进新就业群体党建工作，引领新业态、新就业群体高质量发展，不断提升基层党建引领基层治理水平。
一、聚焦工作目标任务，解决党建工作“谁负责”的问题。强化组织领导。成立了由县市场监管局牵头，县委网信办、县民政局、县交通运输局和中国邮政集团公司*分公司四部门配合的新就业群体党建工作专班，出台了《抓新就业群体党建促基层治理能力提升专项行动实施方案》，明确目标任务、工作任务和完成时限，列出任务清单、问题清单和整改清单，项目化推进新就业群体党建工作。强化党组织书记职责。各新就业群体党组织书记坚决扛牢党建工作“第一责任人”职责，将政治理论学习牢牢抓在手上，扎实推动党员职工思想素质大提升。通过“三会一课”集中学习，学习强国、三晋先锋自主学习，线上线下结合学习等形式，聚焦党的二十大精神，学懂弄通、深学细悟。同步学习党的理论与业务知识，包含党章党规、相关政策性文件、业务知识以及警示教育案例，坚定理想信念、提升业务本领。
二、聚焦提升“两个覆盖”，解决党组织“怎么建”的问题。党的组织覆盖方面，定期对快递物流、外卖送餐等新业态、新就业群体进行摸排，分别建立了快递企业台账、物流企业台账、外卖送餐企业台账和党员台账四类台账，实行动态调整，做到底清数明，为工作高效推进奠定了坚实基础。根据摸排情况，结合我县实际，对4家快递企业、5家物流企业、15家物业企业及规模小、基础薄弱的外卖行业，采取联合建、孵化建、选派建等方式，成立了快递行业联合党支部、物流行业联合党支部和外卖行业党支部。党的工作覆盖方面，选派3名党建指导员对快递、物流、外卖等新就业群体的党建工作进行指导，帮助企业建立工青妇等群团组织，做好新就业群体成员的思想政治工作，帮助企业解决发展中的实际困难，积极推进党群组织队伍共抓、阵地共建、活动共办。推动两新组织党建工作高效开展，实现了新就业群体党的组织和党的工作“两个全覆盖”。提质增效方面，疫情防控期间，为助力快递、外卖、物流企业纾困减负稳增长，紧紧围绕“惠企纾困、宣讲政策”工作导向，扎实开展“红桥”助企服务流动党支部创建、夯实基础保障等五项工作，保障其经营运转稳定，实现党建工作与企业发展双促共赢。
三、聚焦强化教育管理，解决党员队伍“力量弱”的问题。加强党务干部队伍建设。加大党务工作者的选配力度，把那些政治素质好、组织活动能力强、懂生产经营管理、善于做职工思想政治工作的党员选拔到新就业群体党务工作者岗位上来。开展“双向培养、交叉任职”机制，把技术骨干、管理人员等优秀人才发展为党员，把党员员工培养成为技术骨干和管理人才，推动党组织书记、委员与企业管理层双向进入，交叉任职，注重培养新业态新就业群体非公企业负责人加入党组织。加大发展党员力度。发展指标向新业态新就业群体适当倾斜，坚持成熟一个发展一个，实行专项培养计划，凡从业人数20人以上的企业常年保持2名以上入党积极分子，扩大“蓄水池”。强化党员教育。充分运用“互联网+”，线上线下相结合落实“三会一课”，采取“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等方式，解决工学矛盾，拓展学习受众面和渠道方式。
四、聚焦搭建服务平台，解决党组织“起作用”的问题。以抓党建促基层治理专项行动为牵引，推动新兴领域党建工作提质增效。建强红色阵地。新建1个新就业群体党群服务中心和4个“古陵红驿”，协调7个社区党群服务中心、12个户外劳动者驿站和15个学雷锋志愿服务站向新就业群体开放活动阵地，加强对新就业群体的政治引领和关爱服务。创新工作机制。指导快递行业联合党支部积极探索快递物流进村设点的途径与模式，打通了快递物流服务农村群众的最后一公里；构建物业行业党委领导、社区居委监督、物管会参与、物业企业管理的运行机制，促进物业服务管理与基层党建社区治理高度融合。强化社会服务。深化新就业群体到社区报到，积极参与政策宣传、疫情防控、平安建设、文明创建等工作。全县静默期间，新就业群体“双报到双报告双服务”形成了众志成城、“抗疫有我”的强大合力，推动新就业群体有效融入城市基层治理。注重示范引领。开展“先锋骑手”“红色速递员”评选活动，共评选出先锋骑手2名，红色速递员3名，党员先锋岗2个，优秀快递点10个，最美劳动者1名，弘扬行业真善美、展现行业新风尚，传播行业正能量，为基层治理能力提升注入新活力。
四个“聚焦” 推动离退休干部党建工作提质增效
近年来，*县老干部局党委始终坚持以“让县委放心，让老同志满意”为目标，牢牢把握工作方向，在创新发展中求突破，在务实奋进中创佳绩，四个“聚焦”推动离退休干部党建工作提质增效。
一、聚焦政治建设，进一步强化离退休干部党员理论武装，夯实思想根基。一是加强理论学习。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，把学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务抓实抓好，利用“三会一课”、主题党日活动载体，通过集中观看开幕会、集中学习报告等方式，组织离退休干部党员深刻理解报告中的内容实质和精神内涵，增强理论水平和党性修养。二是加强党员培训。邀请县委党校理论教师开展专题培训，还联合*县红十字会开展心肺复苏及***ED公益培训，不仅增强了党员的理论知识，还帮助老同志们学会了急救基本技能。三是线上线下学党课。线下借助七一表彰会等机会开展支部书记讲党课活动，线上通过“离退休干部工作”公众号等方式进行党课学习，多种方式灵活多样，满足党员学习需求。四是订阅相关书籍。订阅党的二十大相关学习资料200余册，全年订阅《太行日报》《山西老年》等报刊杂志，通过送书上门、送学上门等形式为行动不便的老党员送去精神食粮和组织关怀。
二、聚焦组织建设，进一步把离退休干部党员组织凝聚起来。一是基层基础再夯实。围绕创新组织设置、实现全域覆盖，积极推进离退休干部党组织建设，截至目前，全县共成立46个离退休干部党支部，吸纳退休党员1000余人，基本覆盖退休党员10人以上的单位。同时，严格落实每个离退休干部党支部5000元活动经费和党费返还要求，切实保障了活动平台和经费。二是标准创建再深化。按照“组织设置好、制度落实好、活动开展好、作用发挥好、阵地建设好”要求开展创建活动，全县共有22个党支部达到示范党支部标准。通过示范创建，贴近党员实际，贴近工作实际，突出各自特色，培育不同亮点，推进“党建+”融合发展，着力打造一批离退休干部示范党支部，以点带面、整体联动，推动全县离退休干部党支部标准化、规范化建设不断迈上新台阶。三是组织设置再规范。按照“三个有利于”的原则，灵活设置离退休干部党组织，保证每一名离退休干部党员都在党组织的教育管理之中。10个乡镇都单独成立了离退休干部党支部；有离退休干部党员达10人以上的单位，基本成立了单独的离退休干部党支部。通过规范党组织设置，进一步增强党组织的组织力和凝聚力。
三、聚焦活动开展，着力发挥优势作用，展示老干部风采。一是持续引导老干部综治办参与社会治理。2020年以来，老干部综治办党支部以进社区、抓源头为重点，在城北、城南、城东、城西及城内五社区成立了五个“夕阳红调解室”，2022年新增2个“夕阳红调解室”，实现七社区全覆盖。选聘了46名有一定法律经验、经过司法培训的综治队员成为社区的人民调解员，自行和协助社区化解矛盾纠纷上百起，为社区基层治理能力提升提供了有力保障。二是积极发动老干部红叶艺术团开展文艺惠民活动。组织老干部文化汇演进农村、进社区、进机关、进企业，全年开展惠民演出10余次，丰富了广大干部群众的精神文化生活，让他们在家门口感受到文化的熏陶。三是广泛动员老干部参与抗击新冠肺炎疫情。大力组织广大老同志为疫情防控贡献力量，倡议发动离退休干部自愿有序参与社区防控、卡口管控，在抗疫一线发挥积极作用。四是组织老干部们开展红色宣讲。组织老干部们组成五老宣讲团，以“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动为契机，进学校、进社区、进红色基地开展宣讲二十余次，充分发挥老干部们的政治优势、经验优势、威望优势，传承红色基因、赓续红色血脉，传播正能量。
四、聚焦精准服务，着力推动离退休干部服务保障得到新提升，增强老干部的幸福感。一是严格落实离休干部“一人一策”。对现有离休干部全部实行“一人一策”“一人一档”，开展每月一访，提供个性化服务，提升离休干部的幸福感和获得感。二是持续推进“五必访”工作机制。春节和重阳节期间对全县2500余名离退休干部进行了集中走访慰问；每年慰问困难离退休党员干部近200人，发放慰问金60000余元；对离休干部和退休处级领导送去生日祝福；对生病住院的老同志送去慰问关怀；对因病去世的老同志送去花圈，进行吊唁。坚持“五必访”工作机制用心、用力、用情为老同志办实事、办好事、解难事，赢得了离退休老同志的高度认可，离退休老同志们在思想上得到了关心、生活上得到了照顾、困难上得到了关怀，切实增强了老同志的获得感、幸福感和安全感。三是认真举办重阳节系列活动。组织退休的县处级老领导、近10年内退休的正科级老领导、涉老组织负责人、离退休干部党支部书记、县城各大组长等参加全县重点工程观摩、*县老干部经济社会发展情况通报会、老干部重阳节联欢会等重阳节主题活动，让老同志们充分感受节日的气氛和组织的关怀。
强机制 严管理 抓服务 不断提高干部人事档案管理科学化水平
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要依据，是党的重要执政资源。近年来，县人社局通过强机制、严管理、抓服务等一系列有效措施，不断提高干部人事档案管理科学化水平，为组织选贤荐能、精准了解干部发挥了基础保障作用。
一、强机制、打基础，实现干部人事档案管理标准化。一是着力建设标准化档案室。人社局在办公场所紧张的情况下，想方设法落实了干部人事档案管理库房。按照档案管理有关规定，做到档案库房、办公场所、查阅场所“三室分离”，安装了防盗门、防护网、灭火器，监控设备、防潮设施等，确保了档案室的安全。目前共安装了7组密集架，现存放干部人事档案4000余卷。二是选优配强档案管理人员。坚持选配政治可靠、作风正派、责任心强、善于学习、能力素质高的人员从事干部人事档案管理工作，安排档案管理人员外出参加培训，增长见识、学习先进、交流解惑、取长补短、持续为档案标准化建设和规范化管理充电增能。三是规范干部人事档案管理制度。制定完善了《管理人员职责》以及干部人事档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对、计算机使用管理等10项制度，建立了《转入干部人事档案登记簿》、《查阅干部人事档案登记簿》、《借阅干部人事档案登记簿》、《转交（转退）干部人事档案材料登记簿》等台账，建立部门联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行。
二、严管理、保质量，实现干部人事档案管理精细化。一是严把档案材料入口关。全面完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提。人社局严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，确保档案材料完整性。一是“全”，坚持日常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，确保任免、考核、培训等材料应归尽归、应归即归。二是“细”，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，对每一份归档材料都要进行鉴别、甄选，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高了入档原始材料的准确性。三是“严”，对档案信息填写不准确、材料有涂改、整理不规范等问题档案，坚决杜绝带病入库。二是严把档案查（借）阅关。建立档案管理电子登记台账，坚持做到收转有记录、查（借）阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的异常行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。并坚持从基础工作入手，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则。切实强化了干部人事档案日常管理制度的严格落实。三是严把档案出口关。在管理权限发生变化向外转递档案时，切实做好干部基本信息的审核认定和档案内容的查缺补充，对认定有误的重新认定，确保信息认定准确。突出重点审核，紧盯干部动议、考察、遴选、交流等重要关口，从严审核认定“三龄两历一身份”，对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，问题查清楚前坚决暂缓进入下一个程序，使档案材料逢动必查、逢查必纠，确保了档案的准确性、严谨性。
三、抓服务、提效能，实现干部人事档案管理规范化。一是创优服务流程。坚决做到“四不查”“四不借”“三不转”：即无干部查借阅审批表不查，涉及本人不查，牵扯家属不查，未经领导批准不查；未经领导审批不借，非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转。坚持“四个记录”，即转入有记录，查阅有记录，借阅有记录，转递有记录，全程保障档案管理的安全和规范。二是强化服务效能。开发利用干部人事档案信息资源，充分发挥干部档案作用，是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。在干部调动、任免、福利待遇、办理退（离）休和处理历史遗留问题时，用足、用好档案资料，为干部管理工作提供坚实保障。通过跟踪核查干部人事档案信息，及时更新维护职务任免、岗位调整、履历变化等基础数据，确保了系统信息及时跟进、准确无误。三是提高服务态度。聚焦规范管理，着力提高服务水平。坚持严管和厚爱相结合，通过相关制度来规范档案管理人员的行为，开展谈心谈话，加强对档案管理人员监督引导，增强档案管理人员的责任意识、保密意识及主动服务意识，促使档案管理人员当好档案管理的“大管家”、档案审核的“质检官”、选人用人的“守门员”。
总之，加强干部人事档案管理工作是一项长期、复杂而重要的基础性工作，人社部门将不断创新工作思路、优化工作方法，全面推进干部人事档案信息化建设，更好地为干部人事工作和经济社会发展提供全方位、更准确、更快捷的服务。
压实党建责任 提升机关党建工作水平
为进一步落实机关党建工作责任，提高机关党建工作水平，县直工委坚持以党的政治建设为统领，不断完善党建工作制度机制，规范抓实基础工作，压实党建责任，促进党建与业务工作深度融合，切实推动机关党建工作水平再上台阶。
一、对照职责，坚决扛起领导责任。牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，积极履行好统一领导县直机关党的工作职责，指导督促各党（总）支部认真履行机关党建主体责任。每年年初制定印发《县直机关工委党建工作要点》，明确各党（总）支部党建目标任务，厘清机关党建责任，落实管党治党领导责任。实施督促检查制度，每年按一定比例对党（总）支部落实机关党建工作“四级四岗”责任清单情况及模范机关创建、清廉机关建设等工作进行督查，发现问题及时整改。推进党组织书记抓基层党建述职考评制度，层层落实党建目标责任制，每年在党（总）支书记中选取一定比例进行现场述职评议，强化基层党组织书记抓党建工作“第一责任人”的工作职责。
二、抓牢基础，规范组织建设。指导督促各党（总）支部对标对表《“四级四岗”责任清单》，细化机关党组织抓党建工作责任清单，建立健全组织生活、主题党日、发展党员、民主评议等工作制度，提升支部规范化标准化建设水平。去年以来，起草印发了《关于全面推行党支部主题党日活动的实施意见》《关于进一步规范落实“三会一课”制度的通知》等文件，指导支部规范开展“三会一课”和主题党日等活动，统一下发《支部活动专用记录本》，指导各支部根据会议内容对党课、组织生活会、民主生活会、支部会议、支委会议等分类别进行记录，推进支部会议记录工作规范化。结合事业单位机构改革实际，及时就涉改党组织进行调整，进一步理顺党组织关系，并根据人员调动及时补充调整支委、支部书记，选优配强支部班子，夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒。
三、搭建载体，促进业务和党建深度融合。在县直机关开展“一单位一品牌创建活动”，督促引导各支部结合单位职责，打造党建品牌，发挥机关党建服务保障中心工作的功能。各单位从党建工作与业务融合、品牌建设与服务发展、党建务实与工作效能等方面进行深入探索，20余个支部按照一支部一品牌的要求，创建党建品牌名称，设计品牌标识，总结提炼党建品牌内核经验，评选出“初心唤使命，兴税润古陵”“清廉医保，贴心惠民”“零距离·心服务”等10个县直机关党建品牌优秀案例，有效推动了党建与业务工作的深度融合。
四、建强队伍，强化党员教育管理。严格按规定程序和标准发展党员，加大党员档案资料审查力度，对新发展党员进行党的知识测试和考察谈话，强化新党员的党员意识和规矩意识，全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机和社会关系，确保将真正优秀的人才吸收到党员队伍中来。去年新发展党员44名，备案积极分子60余人。在离退休干部管理方面，结合各支部实际情况，按照便于管理的原则，去年新成立8个离退休干部支部，按照每年不低于5000元的工作经费列入县财政预算，保障离退休干部支部工作需要，规范退休老党员管理，引导离退休干部继续发挥余热。同时，注重用好用活“支部主题党日”活动载体，依托党支部做好党内激励、人文关怀和帮扶工作。
五、聚焦重点，全力服务中心工作。积极引导党员干部聚焦生态环保、文明县城创建、文旅康养、乡村振兴、护林防火等任务，发挥领导干部带头作用、党员先锋模范作用，在坚决贯彻落实中央、省、市和县委各项决策部署上作表率，服务全县经济社会发展。在疫情期间，引导广大在职党员积极参与“双报到、双报告、双服务”活动，1500余名在职党员到社区报到，认领服务岗位，投身防疫一线，承担核酸检测、维持秩序、上门服务等工作，有力地缓解了基层疫情防控压力，为我县疫情防控工作做出贡献。
六、典型引领，深化清廉机关建设。积极围绕任务目标，细化任务清单，指导督促各机关单位对照目标任务查漏补缺、提炼特色、巩固提高，强化权力运行制约，推进清廉机关建设各项任务落实。在创建过程中，税务局、水务局、法院、检察院等八家单位结合自身实际，拔高标准、总结经验，走在清廉机关建设前列，被确立为*县第一批“清廉机关示范点”。如税务局积极打造建设“一廊一屋一亭”“三清”廉洁文化阵地，营造清廉文化氛围，丰富廉洁教育形式；水务局以“加强制度建设、规范招标投标、强化资金监管、严把施工过程、开展监督检查”五项举措融入水利建设项目中；法院坚持“责任压廉、教育倡廉、机制引廉、监督考廉”四廉固本，着力建设清廉审判机关；检察院以“红色引廉、青色润廉、蓝色兴廉”三廉工程为抓手推动清廉机关建设走深走实等，为推动全县清廉机关建设奠定了坚实基础。
党建引领国有企业高质量发展
近年来，企业工委坚持党建引领，构建加强政治建设、提高治理效能、增强组织功能的“三位一体”党建工作体系，为有效推动国有企业高质量发展提供坚强政治和组织保证。
一、强化制度重引领，建立科学规范的责任体系。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿基层党建工作全过程、各方面。一是强化政治引领。建立和完善第一议题制度和党委（党组）中心组学习制度，及时传达学习***总书记重要讲话和指示批示精神，及时跟进***总书记关于国资国企的重要论述落实情况，及时举办学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会，有力推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，努力把党的二十大精神转化为推动国有企业高质量发展的具体实践。二是建优责任体系。拧紧管党治党责任链条，形成年初明确党建工作要点、签订党建和党风廉政建设目标责任书，季度党建工作例会重点推动，日常跟踪督导进度，年底全面评价考核的党建工作责任落实机制；各党委、党（总）支部书记作为党建工作第一责任人，将单位党建工作与企业发展同谋划、同部署、同推进、同落实，实现“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。三是涵养清风正气。年初签订党风廉政建设目标责任书，定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，在重要时间节点开展廉政谈话，设立纪检监察组持续加大县属国有企业反腐败力度，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制；扎实开展“优化营商环境 转变工作作风”和“两学三查四改”警示教育活动，树立了腐败风险预警防控理念，提高了廉政风险防范意识，国有企业党组织做到清正廉洁、和谐稳定、向好发展。
二、提质增效强治理，坚持党的领导与公司治理有机融合。充分发挥党组织在基层治理体系中的核心作用，政治引领效力，坚持党的领导与完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节。一是推进制度融合。将党的领导融入公司治理，3个一级企业全部建立了党组织，完成“党建入章”，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，为党组织有效开展工作、发挥作用提供制度保障。二是推进人的融合。全面推进“双向进入、交叉任职”领导体制，党组织书记、董事长全部实现“一肩挑”，党组织的领导核心和政治核心作用得以有效发挥。三是推进事的融合。要求各国有企业党支部按照县国资局制定的《党委前置研究重大经营管理清单》，严格执行“三重一大”重要议事
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