公司党委关于基层党支部评星定级的方案
为进一步落实全面从严治党要求，大力推动集团所属基层党支部规范化建设，及时总结提炼集团党支部规范化建设的好经验好做法，充分发挥典型的示范引领作用，在全集团形成比学赶帮超的浓厚氛围，促进党支部规范化建设整体水平的全面提升，现结合集团基层党支部实际，开展党支部评星定级工作，具体方案如下。
一、指导思想
坚持党建和生产经营深度融合，牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，全面推进集团基层党支部评星定级工作，推动党支部对标提升、晋位升级，基层党组织全面进步、全面过硬，为推进集团高质量发展提供坚强组织保证。
二、评定范围
集团所属各基层党支部（不含企业党支部）。在评定周期内成立时间不满一年的党支部不参与评星定级。
三、星级设定和评定比例
（一）星级设定
党支部评星定级共设置三星级、四星级、五星级三个等次，三星级为达标党支部，四星级为优秀党支部，五星级为示范党支部。
（二）评定比例
三星级党支部不限定比例，四星级党支部不超过本单位党支部总数的30％，五星级党支部不超过集团基层党支部总数的10％。（低于一个可按一个计算，其他向下取整）。
四、评定周期
党支部评星定级工作每年开展一次，考评周期为上年度6月至本年度5月，一般在5月底前完成。
党支部星级评定实行动态管理，根据考评周期内的考评结果进行星级调整，符合升星标准的，予以升星；对不达标的可进行降星或摘星处理。
五、评定基本条件
（一）三星级党支部应符合“四有”基本条件
1.有组织。党支部组织健全，严格执行换届有关规定，支部委员配备符合相关规定；严格执行发展党员工作要求，保障党员民主权利，党建工作基础资料管理规范，党组织工作全覆盖。
2.有制度。党支部制度健全，组织生活制度（会议制度、党课制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、主题党日制度、报告工作制度、党员汇报制度）、民主集中制、党建工作责任制、发展党员和党员教育管理制度、党费收缴等制度有效执行。
3.有活动。党支部党内活动经常，能够紧密围绕经营管理中心工作，结合本单位实际，认真贯彻落实上级党组织工作部署，经常组织党员开展一系列旨在增强党员党性、提高党员素质、发挥党员先锋模范作用等特色鲜明的主题活动。
4.有作用。党支部能够积极发挥作用，能够贯彻执行上级决策部署和工作安排，能够经常性地开展形势任务宣传、党员教育和职工思想政治教育工作，讲政治、守规矩、担责任，在提升XX服务保障水平、推进精细化管理等关键任务中发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（二）四星级党支部应符合“四好”基本条件
1.班子好。党支部委员职责、分工明确，责任落实到位。党支部书记素质优、能力强、有活力，班子成员团结协作、作风民主，开拓进取、廉洁自律，党支部整体功能强。
2.风气好。党支部委员带头做到不推、不怨、不等、不靠，带领支部党员、职工把思想统一到集团党委、本单位党委（总支、支部）各项决策、部署上来，坚决执行、令行禁止，制定时间表、路线图，明确责任人，以务实的作风推动各项工作落实落地。
3.服务好。能够深入开展服务型党组织建设，坚持党内激励帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，妥善解决职工工作、生活困难，充分发挥协调服务功能。
4.业绩好。党支部注重加强对各类人才的培养，不断总结提炼各方面的工作经验做法，党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，互促共进，出色完成各项工作任务目标，职工群众评价高。
（三）五星级党支部应符合“四强”基本条件
1.执行力强。坚决贯彻执行上级党组织的指示、决定，党员队伍政治素质高，岗位技能优，履职尽责好，理想信念坚定，敢于担当勇于实践，踏实肯干，开拓进取，具有强烈的责任心和使命感。
2.凝聚力强。工作作风扎实，群众观念强，思职工所想，急职工所难，办职工所需，赢得职工群众的信赖和尊重；坚持党建带群建，群团组织健全，把群众工作优势转化为凝心聚力的能力。
3.创新力强。工作有思路、有计划、有方法，善于破解工作中的难题，能够结合实际组织开展有自身特色的党建主题实践活动，形成有自身特质的团队文化和党建品牌，凝练有借鉴推广价值的党建工作创新成果。
4.战斗力强。建设一支讲规矩、守纪律、作风硬、敢担当的党员队伍，培养选树先进典型，坚持持续改进工作质量，不断提高工作效率
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